АТО и ООС (война кончилась)
 

Добрый день уважаемые коллеги! В понедельник, 30 апреля, в 14:00, антитеррористическая операция на территории Донецкой и Луганской областей изменилась на операцию Объединенных сил (ООС).

АТО завершилась. Порошенко объявил начало операции Объединенных сил
О начале последней объявил президент Украины Петр Порошенко. У кого какие мысли по этому поводу? Чего новенького на нашем фронте ждать? Может кто то уже столкнулся с этим... интересно.

Спасибо всем кто выскажется!

Высказываюсь: у нас не политклуб, а форум кадровиков и специалистов по управлению персоналом. Поэтому политпрогнозы, думается мне, обсуждать лучше на другом форуме.
И я не думаю, что в ст.119 КЗоТ в ближайшее время будут внесены какие-то существенные изменения - там, если вы обратили внимание, не употребляется словосочетание АТО, там оперируют понятием "особливий період".
А период этот начат с 17.03.14 с подписанием Указа Президента от 17.03.14 № 303/2014 «Про часткову мобілізацію» и будет длиться по тех пор, пока не будет отменен соответствующим Указом Президента о демобилизации, именно такое разъяснение дает в своем письме Минобороны Украины от 01.10 15 № 322/2/8417.

Добрый день! Меня как раз и интересовали вопросы связанные с возможными изменениями в кадровом делопроизводстве, никак не политические! Спасибо за ответ!

Добрый день! А еще предоставляется отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 18 ст. 25 Закона "Об отпусках": "Працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.". Кто знает, может что-то изменилось???

Не изменилось.

Добрый день! Прошу совета. На предприятии есть работники, которые оформили в свое время отпуска без сохранения заработной платы в связи с проведением АТО, впоследствии затерявшись во времени и событиях. Найти их не представляется возможным. Так и "висят" в списочном составе. Как их уволить? Такой "простой" вопрос...:) Закон "Об отпусках" п. 18 ст. 25 - действующий; распоряжение о перечислении населенных пунктов № 1275-р от 02.12.2015г. -действующий. Работников на работе нет и не предвидится. Начальство требует - уволить! ...

Наячальство требует уволить - а на каком основании и по какой статье?
За прогул? А откуда вам известно, что работники прогуливают? А если они в больнице, в плену или, не дай бог, умерли?
Лично я бы не торопился - у вас работники отсутствуют, и причина их отсутствия пока неизвестна. В такой ситуации я бы не торопился бы их увольнять....
Ставьте в табеле "НЗ" (неявка з нез’ясованих причин), делайте все возможное, чтобы их найти и ждите, пока ситуация прояснится.

Спасибо. И я того же мнения. Просто наша работа всегда в определенной степени ребус.Но - всегда интересно:)

Доброе утро! Сегодня прочитала статью "Трудові відносини з контрактником" и наконец, нашла разъяснение по поводу ситуации, когда работники просто вступали на военную службу по контракту не по период мобилизации и не продлевалипосле окончание срока службы (например, в январе 2018 года). Оказыватся, их надо было уволить, но никакого разъяснения нигде не было!!! И они служат по контакту на 5 лет, и предприятие платит им зарплату!!! Шикарно!!!

А какого разъяснения вы ждали?!
Все, кого волновал вопрос подобных трудовых отношений с контрактниками, не сидели сложа руки, а выясняли, как им быть и что делать :dont know:
И я думаю не в последнюю очередь именно благодаря их любознательности и статья эта написана была