Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Социальное страхование и пенсионное обеспечение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=72)
-   -   Как взять путевку из соцстраха на оздоровление ребенка сотрудника? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6667)

Света 13.05.2009 12:51

Как взять путевку из соцстраха на оздоровление ребенка сотрудника?
 
Помогите кто нибудь советом в такой ситуации:
Сотрудница работает на предприятии 2 года (не включая отпуска по уходу за ребенком), у нее постоянно болеет ребенок (2,2 года) можно ли ей взять путевку из соц.страха на оздоровление ребенка, что для этого нужно?????

Iren@ 13.05.2009 13:03

пост №8
http://forum.hrliga.com/showthread.p...F2%ED%EE%E3%EE

gbelikova 13.05.2009 13:16

Ваша сотрудница должна принести справку от лечащего врача (форма 072/О), где написано, какого профиля санаторно-курортное лечение необходимо ребенку. Вы пишете письмо-заявку и относите ее в соцстрах. Потом узнаете или сразу забираете подходящую путевку. Это по правилам. В жизни, как всегда, немного иначе. Справку она, конечно, должна взять обязательно, но в соцстрах сходить лучше самой (или вместе сходите), чтобы она сама подобрала то, что нужно. О том, как отчитываться за полученную путевку читайте на сайте в статьях.

magnum 13.05.2009 13:23

Подскажите, пожалуйста - если соцстраховская путевка начинается с выходного (например воскресенье - и этот день всегда выходной на предприятии), а путевка выдается на период отпуска. Можно ли отпуск оформить с понедельника, или только с воскресенья должен быть оформлен, то где это четко прописано?

Света 13.05.2009 13:31

Цитата:

Сообщение от gbelikova (Сообщение 61980)
Ваша сотрудница должна принести справку от лечащего врача (форма 070), где написано, какого профиля санаторно-курортное лечение необходимо ребенку. Вы пишете заявку и относите ее в соцстрах. Потом узнаете или сразу забираете подходящую путевку. Это по правилам. В жизни как всегда немного иначе. Справку она, конечно, должна взять обязательно, но в соцстрах сходить лучше самой (или вместе сходите), чтобы она сама подобрала то, что нужно. О том, как отчитываться за полученную путевку читайте на сайте в статьях.

Бугалтер говорит, что работнице не положена путевка так как она мала проработала, наскорлько я понимаю - это не имеет значения

dautina 13.05.2009 13:42

Вообще-то не бухгалтер должен решать "положена" ли путевка, а комиссия по социальному страхованию предприятия....

Света 13.05.2009 14:00

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 61985)
Вообще-то не бухгалтер должен решать "положена" ли путевка, а комиссия по социальному страхованию предприятия....

А чем должен руководствоваться уполномоченный при назначении получения путевки

anatol_ua 13.05.2009 14:58

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 61981)
Подскажите, пожалуйста - если соцстраховская путевка начинается с выходного (например воскресенье - и этот день всегда выходной на предприятии), а путевка выдается на период отпуска. Можно ли отпуск оформить с понедельника, или только с воскресенья должен быть оформлен, то где это четко прописано?

Нигде чётко не прописано - я оформляю отпуск с понедельника...:bow:

anatol_ua 13.05.2009 15:01

Цитата:

Сообщение от Света (Сообщение 61987)
А чем должен руководствоваться уполномоченный при назначении получения путевки

Справкой от врача: форма 070/О - для взрослого, 072/О - для ребёнка,
материальным положением сотрудника (от 0 до 100 % оплаты путёвки),
наличием нарушений (если нарушает, то вместо путёвки - выговор) и т.п.

Света 13.05.2009 15:15

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 62003)
Справкой от врача: форма 070/О - для взрослого, 072/О - для ребёнка,
материальным положением сотрудника (от 0 до 100 % оплаты путёвки),
наличием нарушений (если нарушает, то вместо путёвки - выговор) и т.п.

Насколько я Вас поняла, есть ли есть справка нужной формы, работник зарекомендовал себя с хорошей стороны, то аргументы главбуха, насчет маленького времи работы на предприятии безосновательны, и работнику можно оформлять путевку,
P.S. может Вы еще подскажите как установить % оплаты путевки, от чего это зависит


Часовой пояс GMT +3, время: 17:23.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA