Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск по беременности и родам (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11147)

tanyusha4444@bigmir.net 26.07.2007 15:54

Отпуск по беременности и родам
 
Уважаемые товарищи!
Прошу Вашего совета:
Сотрудница в сентябре уходит в декрет, а на её место уже нашли замену. Как её можно оформить? Надо ли менять штатное расписание. Если ввести дополнительную штатную единицу, то можно ли потом переводить с постоянного места на декретное?
Срочных договоров не заключаем.

Iren@ 26.07.2007 16:59

Возьмите временно на 2 месяца, если есть вакантная должность (или введите в штатное), потом продлите(или переведите на должность) на период отпуска по беременности и родам. Переводить с постоянной работы на временную - ухудшение условий труда работника.

kontaktpl 27.07.2007 09:34

вы можете взять работника на место ушедшего в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, такой отпуск оформляется по истечению больничного листа.
новый работник пишет заявление на прием, например:
прошу принять на должность бухгалтера на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой Т.И. с... и по... На основании заявления с такой же формулировкой издается приказ, прием осуществляется далее на общих основаниях: трудовая книжка и т.д.
но не забывайте, что Иванова имеет право выйти из отпуска раньше или прерывать отпуск на время сдачи сессии, в этом случае нового работника увольняют без заявления по формулировке: в связи с выходом основного работника

Iren@ 27.07.2007 09:37

Если в заявлении и приказе будет указано, что принять с... по... (как вы написали :wink: ), то вы не имеете права уволить временного работника, если основной досрочно прервет отпуск по уходу за ребенком. :lol:

kontaktpl 27.07.2007 09:43

прошу внимания относительно предложения КРАСОТКИ
если вы берете работника временно до 2 месяцев, а затем переводите его на другую должность уже все равно какую: РАБОТНИК СЧИТАЕТСЯ ПРИНЯТЫМ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

Какая проблема сейчас с кадрами??!!!

kontaktpl 27.07.2007 09:45

имеем еще и как

где же находят таких кадровиков?????

Iren@ 27.07.2007 10:34

О, я вижу, вы - большой любитель писать заглавными буквами. :bravo:
А теперь по сути.
1. Вопрос был задан о том, как принять работника, пока основной сотрудник собирается работать до сентября, а не как оформить работника на период отпуска осн.работника по уходу за ребенком до трех лет.
2. Рекомендацию Танюше я дала правильную.
3. В приведенном вами примере заявления не указано, что принять по срочному трудовому договору.
4. Чтобы иметь право досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, нужно правильно сформулировать приказ. Я просто не написала, как. :wink:

ЖЕЛАЮ УСПЕХОВ В НАШЕМ ОБЩЕМ НЕЛЕГКОМ ТРУДЕ.
:D

ulke 27.07.2007 16:43

не забудьте только что рабочее место декретчиц выкидывать из штатки - НИЗЗЯ :twisted: ....

klilia 07.08.2008 17:29

Декрет, новая штатная единица???
 
Уважаемые коллеги, столкнулась с такой ситуацией: У нас на фирме, молодой коллектив, и соответственно, декретчиц хватает. До моего прихода (КДП вела бухгалтерия) никого не оформлял на место декретчиц, а открывали новые штатные единицы, правильно ли это? На местах декретчиц никого нет.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить человека на место декретчицы, так как штат стал увеличиваться? С какого времени можно оформлять на место декретчицы?

Iren@ 07.08.2008 17:35

Будь-ласка, перед тим як задати питання, почитайте про досвід колег з цього питання: в розділі "трудове законодавство" скористайтесь пошуком за словом - декрет і знайдете багато аналогічних тем.


Часовой пояс GMT +3, время: 11:13.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»