Увольнение п.1 ст.36
 

Уважаемые професионали!
Работник написал заявление про увольнение по соглашению сторон за 3 нед. до даты увольнения, подписали приказ (главбух попросила сразу, т.к. человек материально ответствен., чтобы все успеть оформить), а сейчас я узнала, что работник хочет отстрочить дату увольнения с помощью больничного.
Вопрос - можно ли уволить в назначеный приказом и заявлением день, если работник позвонит и скажет, а я на больничном? Хотелось бы ЖЕЛЕЗНО знать.

Можно.
Закон в таких случаях запрещает лишь увольнение по инициативе работодателя, см. ст.40 КЗоТ:

я тоже так считаю, но наш юрист говорит - нельзя, и так мы долго будем дискусировать, а что бы юристу показать (документ)
К тому же работник инвалид, ... вдруг подводные камни?

Я вам написал, что ему показать - ст.40 КЗоТ.
А если юрист утверждает, что нельзя, то пусть подкрепит своем мнение ссылкой на соответствующий нормативный акт.

кстати, никогда с таким не сталкивалась, но мне было интересно - сам больничный в таком случае оплачивается полностью? Как обычный больничный, только в графе "Приступив до роботи" - писать "звільнений"?

Да дело не в споре с юристом, просто хотела узнать, а вдруг где-то есть прописанная конкретика по такому случаю? Но отрицательный результат тоже результат, спасибо

Да, больничный в таком случае оплачивается полностью.

працівника попереджено про скорочення та пройшов 1 місяць і працівник хоче розрахуватися за п1.ст.36 як йому написати заяву?

"Прошу звільнити мене за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України"

звільнення за угодою сторін
 

Доброго дня! Прошу роз'яснення в даній ситуації. Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін з 6 серпня, але при цьому перебував на лікарняному . Керівником підприємства заява була підписана до наказу. Наказ не було видано, так як працівник 6 серпня і надалі перебуває на лікарняному і в свою чергу написав заяву на відкликання заяви на звільнення у зв'язку з перебуванням на лікарняному. В обумовлений в заяві термін роботодавець наказ не видав і відповідно не дав згоди на відкликання заяви. При виході працівника на роботу чи буде вважатися трудовий договір продовженим, чи повинні звільнити працівника і в який термін? Дякую.