Отпуск без сохранения з/платы до достижения ребенком 6 лет
 

Сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставила справку о том, что ребенок находится на диспансерном учете в местной детской больнице в связи с хрон.заб-м. Ребенок требует инд.досмотра матери. И заявление с просьбой продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
Вопрос:
Имеет ли право предпр-е продлить отпуск (и наверное отсюда вытекающий ответ если да, то этот период будет учитываться в стаже, если нет, тогда каким образом должны поступить).

Спасибо.

Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.

У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) надаються за заявою жінки або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.

Re: Продление отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
 

Отпуск по уходу за ребенком от 3-х до 6 лет не предоставляется/продевается сразу на 3 года вперед. Участковый педиатр, который курирует ребенка готовит документы для Комиссии МСЭК, мама с этими док-ми идет на заседание (кажется, вторник), они продлевают отпуск по уходу еще на 1 год и так каждый год (в случае необходимости) до 6 лет.
Сотрудница пишет заявление по месту работы с просьбой продлить указанный вид отпуска до .... (на год)+ отдает оригинал, как основание.
В страховой стаж указанный вид отпуска (от 3 до 6 лет) не входит

Спасибо большое!

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати,
що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно ПРЕДОСТАВИТЬ отпуск по уходу за ребенком до 6 лет без сохранения заработной платы на основании медицинского заключения

Социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
 

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет и что для этого нужно? Кому предоставляется медицинская справка?

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
... Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
Для отримання такої відпустки потрібно подати заяву за місцем роботи і надати довідку МСЕК про необхідність догляду за дитиною.

Як отримати цю довідку МСЕК і заява від якої дати?

Идете в д/поликлинику к Вашему участковому врачу с просьбой выдать такую справку. Она возьмет Вашу карточку, ВКК ее рассмотрит и выдаст(или не выдаст) справку.
Заявление пишете с того числа, с какого хотите пойти в такой отпуск, ну конечно, после того, как исполнилось три года.
Т.е. заявление-то Вы можете написать раньше, а число просить со следующего дня после дня рождения ребенка. Или тогда, когда решите идти. Хоть в 4 года, хоть в 5 лет ребенку.

Можно обратится непосредственно в МСЕК http://www.yellowpages.kiev.ua/ua/ky...ompany&ri=1219.
Именно они принимаю решение о присвоении инвалидности. Возможно потребуются дополнительные обследования и анализы. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...nreg=83-92-%EF