Инвалиды считаются по головам, перемноженным на дни их пребывания в штате.
Если инвалид был принят месяц назад, ему было установлено рабочее время 1 час в месяц и у Вас есть подтверждение того, что он отработал положенный час - смело ставьте птичку: 1 человек работал 1 месяц.

То есть считается "среднесписочное", а не "эквивалент полной занятости".

Пропорційно відпрацьованому часу, якщо у вас в колдоговорі не передбачено інше.
Так, звичайно. Інструкція зі статистики кількості працівників, наказ №286 Держкомстату від 28.09.2005

Уважаемые коллеги!
Можно ли перевести инвалида на другую должность с окладом ниже, но по его согласию (есть заявление)?

Можна, як і всіх працівників, якщо робота на новій посаді не протипоказана йому за станом здоров’я.

У меня наболевший вопрос. Почему-то никто не затрагивал этот момент.
Коллеги, как у вас обстоят дела со своевременностью прохождения инвалидом очередной комиссии и продления своей инвалидности? Часто очередная комиссия назначается на последние числа последнего "инвалидного" месяца, рассмотрение документов затягивается, и, по сути, человек трудоустроен без своего прежнего статуса, а мы, в свою очередь, рискуем не соблюсти положенную квоту.
Вот и сейчас из-за карантина перенесли обследование, которое длилось 2 недели, теперь еще неделю документы на рассмотрении в комиссии, и нет гарантии, что инвалидность продлят. Пол месяца на нервах. Не увольнять же их каждый год! Неужели теперь трудоустраивать только "пожизненных"?
Поделитесь, пожалуйста, вашими соображениями на этот счет.

Пожалуйста, коллеги, прокомментируйте, как это происходит у вас! Уже пол месяца на иголках: увольнять или еще подождать. :dont know:

На якій підставі Ви його звільните? Тим більше тут мають місце причини затримки проходження комісії, які від конкретного працівника не залежать.:dont know:

Да у нас и не происходило пока...:dont know:
Конечно, затягивание решения МСЭК может создать какие-то трудности, но большой проблемы я в этом пока не вижу...
Начисление ЗП (вернее, взносов в ПФ)...
так всегда же можно корректировку провести (по новому документу о инвалидности/отсутствию оной)...

Вот с 01.01.2010 персонификацию надо будет сдавать не раз в квартал, а каждый месяц.
Вот тогда решение МСЭК нужно будет иметь до конца месяца (точнее до срока выплаты ЗП),
иначе всякие корректировки отравят жизнь бухгалтеру :shot:.

Кстати, а причём здесь увольнение :roll:???

Скорее не увольнение этого, а поиск и оформление нового инвалида для соблюдения квоты, так как фактически сейчас вместо двух инвалидов - один. Если второму так и не продлят инвалидность, которая истекла 1-го декабря, мне 2-го декабря, тоесть "сильно задним" числом надо будет принять другого. Или это не обязательно??

А вы посчитайте сами: Инструкция по статистике есть на портале !