График отпусков - переносы
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как Вы поступаете в случае переноса отпуска, который запланирован по графику отпусков. Ситуация такая: в графике запланировано два месяца, например, июнь и сентябрь. Сотрудник пошел в отпуск в июне на 14 дней, а потом хочет взять отпуск на 5 дней в августе и 3 дня в сентябре. Останется еще 2 дня отпуска. Что необходимо мне сделать, чтобы провести эти дни в соответствии с графиком отпусков?

Можно в конце года "подчистить" график отпусков в соответствии с фактическими датами! :)

Каким образом это можно сделать?
У меня несколько месяцев назад была проверка, так они проверяли так: брали график отпусков и личные карточки сотрудников, потом сверяли месяц, указанный в графике и и месяц ухода в отпуск, указанный в личной карточке. Если месяц не совпадал, требовали заявление на перенос отпуска. Исходя из этого, я не знаю, как мне правильно поступить, если сотрудник разбил оставшуюся часть своего отпуска на три части, две из которых не соответствуют графику.

До 5 января утверждаем График отпусков и ознакамливаем с ним сотрудников, а в конце года (при отсутствии большого кол-ва уволенных) я составляю другой график в соответствии с фактическими датами отпусков ( а прежний удаляю). Сотрудники ставят подписи и все довольны!

Я тоже так делаю. Скоро начну...:-D

А если сотрудник в какой-то месяц взял 1 день, то в график отпусков вносить этот месяц? Таким образом, если человек возьмет свои 10 дней, разобьет его по одному дню на каждый месяц (утрирую), то в графике буде указано десять месяцев (плюс один месяц на неразрывную часть отпуска). Не подозрительно ли это?

Главное - без фанатизма !

Достаточно в график вставить ОСНОВНУЮ часть отпуска (пресловутые 14 к.д.)...:acute:

Не, не подозрительно!
Согласна с Анатолием!:handshake:

А оставшуюся часть каким образом учитывать?

В карточке П-2 и в таблице:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911