Как уволить сотрудника?
 

В двух словах опишу ситуацию.
Сотрудник компании прошел двухмесячный испытательный срок, после которого отработал неделю и ушел в отпуск на 5 дней. На следующий, после окончания отпуска, день он ушел на больничный. Болеет он уже больше месяца. Болезнь «серьезнейшая» – порезал палец и он воспалился. В связи с таким страшным недугом он отдыхает дома больше месяца. При этом руководителю, звонящему поинтересоваться как его здоровье и когда он выйдет, практически грубит.
Есть ли какие либо законные основания для его увольнения? Оставлять его в компании никто не хочет, а сам он рассчитывает и дальше болеть.

а больничный уже приносил?...если выяснить в какой поликлинике больничный дали и позвонить туда поинтересоваться...врача напугает и он его быстро выпишет...знаю, что это срабатывало не раз....а пока он болеет - уволить низя

пишите запрос в поликлинику, чтоб проверили обоснованность выдачи л/н.
Подробнее - по поиску.

Больничный принес. Там уже все графы "Звільнення від роботи" заполнены. Но он продолжает болеть. Ему выдали новый листок. Сотрудник этот работает в регионе. Даже если его выпишут, он уже настолько плохо себя показал перед руководителями, что оставлять его никто не хочет. А он расставаться с компанией отказывается. Как его уволить ума не приложу.

Ждите четырех месяцев его "боления"... :lol:

"Слід пам’ятати, що до строку випробування не включаються періоди:
• тимчасової непрацездатності;
• перебування в короткостроковій відпустці без збереження заробітної плати;
• перебування у відпустці у зв’язку з навчанням;
• інші періоди відсутності працівника на робочому місці з поважних причин.
Отже, слід виходити з реально відпрацьованого часу і не враховувати дні, в які працівник був відсутній на роботі з поважних причин. Однак загальна тривалість випробування не має перевищувати строку, визначеного у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу."


Из этого следует, что при появлении сотрудника на работе после больничного можно будет уволить его как не прошедшего испытательный срок.

1. Дык исп. срок закончился уже :dont know:
2. ЛН должен быть непрерывным более 4 мес. для увольнения по этой причине. :eek:

А посему предстоит Вам БОЛЬШАЯ работа с этим сотрудником после его выхода с ЛН (тем более, что выписывается он по месту жительства).

А вот совет Ирины (письмо главврачу) - хорошая "маза" (ну вот, к концу рабочего дня на "феню" потянуло :lol: ) :thumbs up:

Когда я сломал мизинец (играя в футбол :wink: ), то ЛН я вообще не брал, а просто вместе с гипсом :D ходили на работу...

Не "не включаються", а "можуть не включатись":
Частина третя статті 27 КЗпП У:
Ну а продовжити термін випробування можна тільки наказом (тому як встановлено його наказом).

Большое спасибо всем за советы!
Проблема уже разрешилась. :thumbs up:

Не могу придумать как уволить работника, который на работе не был в общей сложности 100 дней в год (был на больничных), но не подряд. Может есть какие-нибудь варианты?