Увольнение 31 декабря
 

Сотрудник написал заявление на увольнение 31 декабря.
Это рабочий день, но банки уже работать не будут. Подскажите пожалуйста, как правильно провести выплату надлежащей при увольнении суммы, если з/п получаем на карточки.

Варианта минимум три, и все они очевидны:
1. Произвести расчет последним днем работы банка. Это не запрещается, расчет должен быть в день увольнения, если позже - это нарушение прав работника, раньше - только риск предприятия оплатить неотработанные дни. Работник не в накладе:D
2. Предложить сотруднику переписать заявление на более удобную дату.
3. Предложить работнику оформить отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) на последние дни декабря, и рассчитаться с ним в удобные для предприятия сроки.

Спасибо.
Наиболее приемлемым для себя вижу 1 вариант. Подскажите, нужно как-то отобразить это в приказе или согласовывать с сотрудником?

Ну, сотрудник-то точно не будет против:D Проговорить с ним это нужно, конечно, чтобы понимал, что за сумма зашла на карту. В приказе можно отобразить, если бухгалтерии это необходимо. Но я обычно так не делаю, предпочитаю не создавать ситуацию, вызывающую вопрос "а как это сделать?". Сотрудники обычно не возражают против увольнения 29 или 30 декабря вместо 31-го.