Нельзя. Согласно классификатору это две разные профессии: "Прибиральник службових приміщень" (код 9132) и "Прибиральник територій" (код 9162).

Здравствуйте, понимаю,что обращаюсь не по адресу,но нигде не могу найти документ - "Типові норми чисельності працюючих на підприємствах комунальної теплоенергетики”. Вопрос конечно больше к отделу труда, но может кто то знает где его найти.

В бесплатном доступе его в инете нет, причем нет даже на сайте Верховной рады.
Если очень надо - смотрите тут или идите в техническую библиотеку.

купить придётся(((((((((((

Доброго дня всем!
Помогите вот с таким вопросом, кто должен на передприятии заниматься штатным расписанием и повышением окладов в Ш.Р., я работала до этой организации еще в двух организациях и там занимались именно бухгалтер по заработной плате, в этой же организации есть также бухгалтер по заработной плате, но делает Ш.Р. кадровик, и ранее я была на курсах повышения квалификации по кадрам там так же говорили, что если на предприятии есть отдел труда и з/платы то он занимается, если нет то бухгалтер по заработной плате. Подскажите как поступить :dont know:, это же не просто набрать Ш.Р. а еще и по программе каждого сотрудника (750 чел.) ввести з/п и я так вижу, что сдесь з/п меняется каждый месяц...
Заранее благодарю.

Нет НПА, который бы указывал: какой именно отдел на предприятии занимается ШР.
У нас им занимался ОТиЗ (отдел труда и зарплаты), потом перименован был в ОДиЦ (отдел договоров и цен).
Поэтому ответа на Ваш вопрос - кто должен - не существует.:dont know:
У каждого - свое....:dont know:

Мы это уже обсуждали...прочтите тему.

стоп. включаем здравый смысл:
ШР- кадровое ( по бухам и их знаниям в кадрах на этом форуме не топтался только ленивый)))
учёт рабочего времени- кадровое.
учёт больничных, отпусков итд - кадровое.
размер ЗП+"плюшки"-- кадровое.
НО
начисление ЗП- бухгалтерское.
Т.е. Вы- подаёте бухам ШР+ табель учёта рабочего времени
а они считают, кому чего и сколько положено.
всё.
и каждый делает свою работу)))

если у Вас работы предостаточно, есть смысл прохронометрировать её и отдать вопрос директору, предложив при этом нанять Вам помощника)), поскольку

:smls13:

штатний розклад філії
 

Доброго дня! Допоможіть будь ласка в розробці штатного розкладу для структурного підрозділу - філії Комітету МОН України. На даний момент ми юридична особа - відділення Комітету, але в майбутньому наш статус зміниться. Підкажіть, будь ласка, якими нормативними актами треба керуватися для розробки штатного розкладу філії (бюджетна установа)? Чи насправді в штатному розкладі філії відсутня посада головного бухгалтера? Буду дуже вдячна за відповідь.

За консультацией вот к этим людям:
Юридичний департамент центрального апарату Міністерства ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
или к опытному кадровику изоттудаже.
И каждое их мнение должно быть подкреплено ссылкой на НПА.