Начнем с того, что НПА НЕ обязывает иметь ШР на предприятии (не беру тех, кого обязывает)...

Нигде. Как нигде и не найти ОФИЦИАЛЬНОЕ утверждение о том, что штаны нельзя одевать через голову...

А я рекомендую почитать эту статью: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931

Добрый день, подскажите как в ШР показать должность исполняющего обязанности директора? спасибо.

Извините, вношу поправку, уволился директор предприятия, на его должность принимается директор одного из предприятий исполняющим обязанности директора по совместительству. Как это отобразить в ШР? Спасибо.

Никак.
Точно так же, как никак нельзя показать в штатном расписании должность находящегося в отпуске или разговаривающего в данный момент по телефону сотрудника.
Должности исполняющего обязанности в природе не существует, а лицо, исполняющее обязанности директора, находится на той же должности, на которой находилось и до назначения исполняющим обязанности.

Прошу помощи, т.к. не являюсь кадровиком, а вопрос решить надо: в действующем ШР есть должность "керівник сектору....", а в Классификаторе (в Додатку В) нет такого понятия . Я так понимаю, что керівник сектору - это название должности, а инженер - профессии. А вот как это в ШР соединить? Керівник сектору -провідний інженер?

Для начала посмотрите эту ссылку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13583 Там я писала подсказку, как быстро искать названия в классификаторе

есть такое понятие, только звучит немного иначе: поиск по слову "сектор" приведет вас к должности "начальник сектору".
Код 1229.7 скорее всего вам больше подойдет. (там еще есть это же название с другим кодом - проверьте, может быть он тоже вам подходит)
И то и то - название должностей.


Нет, этого делать нельзя. Разные должности нельзя вот так "склеивать" и писать через дефис. Выберите что-то одно. Если, к примеру, начальник сектора будет выполнять обязанности ведущего инженера - сразу при приеме на работу эти дополнительные обязанности пропишите в его ДИ, но должность все равно будет называться "начальник сектора". Также возможны варианты совмещения профессий или приема на одну из этих должностей по совместительству (это то, что иногда называют "внутренним совместительством")

Да, должность "керівник сектору" в классификаторе отсутствует.
Но утверждать, что "в Классификаторе нет такого понятия" неверно - в классификаторе есть должность "Начальник сектору" и "Завідувач сектору" (код 1229.7).

Правильно понимаете, начальник сектора - это должность, а вот инженер - это не профессия, а название специалиста с высшим техническим образованием.
А профессия, точнее, специальность, состоит из двух слов - слова инженер (обозначающего, как говорилось выше, специалиста с высшим техническим образованием ) и сферы его деятельности - инженер путей сообщения. инженер-технолог. инженер-строитель, инженер-электрик...
И соединять в штатном расписании должность с профессией, на мой взгляд, совершенно не нужно и нецелесообразно: например, какую информационную нагрузку будет нести словосочетание "заведующий сектором - инженер-конструктор"?

А также название должности :)
кроме того, что не нужно и нецелесообразно, это еще будет и нарушением НПА.

Спасибо большое за разъяснения и за то, что время свое потратили на меня - "чайника"!
А можно еще вопрос? У нашей структуре есть должность генерального директора, потому что есть и просто директора (производственных подразделений, филиалов). В КП тоже есть ген директор (1210.1), но "генеральний директор об'єднання підприємств( асоціацій, корпорацій, концерну...) Ми не относимся к "обєднанням", просто большая структура. Как тут быть? Можно оставить генерального?

Почитав тему по запросу о ШР, возник попутный...

Как быть в том случае, когда вакансии в ШР есть, отчёты в ЦЗ о вакансиях сдавать надо, а по факту значимая доля работников трудятся более чем на 1 ставку (за счёт вакантных) и получают различные виды доплат от сэкономленного за счёт вакантных ставок ФОТ? :reverie: