Правильно понимаете :)
И, по моему разумению, экономией эта сумма считаться не будет.
Фонд оплаты труда экономится за счет отпусков за свой счет, лишений премий и за неполный штат. А если вакансии сократите - штат будет полный :)

Спасибо большое за Ваш ответ! Вроде и сама все понимаю, но получить совет умных людей со стороны тож не лишнее! :flower2:

И вам спасибо за конкретный вопрос и за умение выслушать.
А то все чаще в форуме общение идет типа такого:
- У меня все не так, помогите!"
- А что именно у вас не так?
- А вам какое дело, я вас помочь просил, а не вопросы мне задавать!

Знаете, меня когда-то учили, что правильно поставленный вопрос - это половина ответа. Иногда бывает, что формулируя вопрос для кого-то (или для себя) приходишь к решению. Ну, а уметь выслушивать, по-моему, это наипервейшая функция кадровика. Мы ж с людьми работаем, как же иначе? Так что, как говорит мне мой сосед по даче, спасибо за ваше спасибо!

Да. Кроме оклада могут выплачиваться доплаты, премии, компенсации. Это прописывается в Положении об оплате труда предприятия. И в штатном расписании может оклад может быть фиксированной суммой, а размер премий и доплат - переменной величиной. (В штатном может указываться максимально допустимый размер.)

Здравствуйте,
еще "нюанс" до 17.07.12 ген директор работал по совместительству и без оплаты, з/П не начислялась т.к. предприятие ново созданное, деятельности не вело, только открывались счета и.т.д., можно в приказе написать " приступаю согласно Протокола с оплатой согласно тр.контракта" а в контракте указать "без оплаты" и штатное вообще не делать?
Как распутать ситуацию???

В контракте нельзя написать "без оплаты" (каждый труд должен оплачиваться) :) , в вашем случае лучше написать "оплата производится с момента поступления первых средств на расчетный счет".
А насчет штатного расписания - если честно, я не понимаю, при чем тут в данном случае штатное расписание? На что оно влияет?
Я так догадываюсь, просто не хотите указывать в штатном фонд заработной платы, я верно понимаю?

P.S.Только сейчас обратил внимание на странную запись:
Это кого у вас "оформленно 2 штатных на о.5 ставки"? Неужели двух директоров, как следует из текста?!

Извините, я хотела понять, если на всей фирме из сотрудников только ген.директор и тот по совместительству и без зарплаты. то я оформляю трудовой контракт с Вашим текстом касательно оплаты, а при этом штатное на его пол ставки на одного человека надо утверждать? и как в штатном тогда показать нулевую ставку???

Нулевой ставки в штатном расписании быть не может, мы уже говорили, что каждый труд должен оплачиваться.
Людей в штатном расписании может быть сколько угодно, но это же не значит, что они у вас приняты, работают и получают зарплату.
В штатном расписании вы показываете планируемую, ожидаемую численность работников, которые будут приняты только тогда, когда фирма начнет заниматься финансово-хозяйственной деятельностью.

Что касается утверждения штатного расписания, то у вас идет организационный период, открываются счета, разрабатываются документы, определяются структура и численность предприятия - на этот период штатного расписания может и не быть, оно у вас типа как в стадии разработки еще :)

А по поводу B]"оформленно 2 штатных на о.5 ставки"[/b] вы так и не ответили...

Я имела ввиду :
первое штатное на 0.5 ставки--- пока директор по совместительству,
а когда он приступает к обязанностям на ставку- то штатное на 0.5 "скасовуем" и вводим в действие такое же только там уже не 0.5 ставки а целая.-- учудила???