Вывести должность 2500 и ввести 3500 - это один приказ по основной деятельности об изменении ШР, а другой приказ (по личному составу) - установить Иванову оклад 3500.

Зачем выводить должность? Я пишу в приказе: Внести изменения в штатное расписание. Изменить с 0_.0_.12г такой-то штатной единице оклад на 3500.Основание - увеличение объема работ (к примеру)...

как оформить штатное расписание
 

Здравствуйте,
ситуация-- ген.директор по трудовому контракту пол месяца работает по совместительству, а далее- это место стает основным и он переходит на ставку.
штатное тоже надо делать на полмесяца 0.5 ставки , а далее изменение- 1 ставка, или сразу вводить целую ставку?

спасибо

Я, всё-таки, так и не услышала конкретного ответа на вопрос "Как правильно принять нового сотрудника на "декретное" место, увеличив ему должностной оклад, и при этом не изменить должностной оклад декретчице?" Очень прошу именно детализировать ответ.

Люба, :reverie: а где Вы задавали этот вопрос? :?

Мне не понятна фраза "далее это место стает основным". Что вы здесь имеете в виду?
Если он сейчас работает по совместительству, то это предполагает, что у него есть другое, основное место работы, и через полмесяца, когда он уволится с этого основного места, в дальнейшем ему необходимо будет уволиться у вас и вновь трудоустроиться к вам же, но уже как на основное место работы.

Спасибо за ответ, у нас нет кадровика, справляемся своими силами. НА ТОВ согласно Протокола Собрания засновників принят ген.директор - подписан трудовой контракт- в котором запись 3.1. Даний контракт є трудовим контрактом по сумісництву на період з моменту підписання та до 17 липня 2012, з 17 липня 2012р є трудовим контрактом по основному місцю роботи.е (выдан приказ-- Я, ххххх, вступаю на посаду генерального директора з 01.07.2012. з окладом згідно трудового контракту та штатного розпису.

Підстава: протокол Зборів засновників №1 від 14.11.2011 и оформленно 2 штатных на о.5 ставки и с 17 июля ставка.
Подскажите где промахнулась?

В этой формулировке:
фразу эту убрать, сотрудника по его заявлению уволить 16.07 (по ст.38), а 17.07 принять на работу в обычном порядке.

и два приказа приступаю по совместительству и приступаю? а как его уволить, если с ним контракт подписан???

Не два, три приказа:
1 - принять по совместительству;
2- уволить с совместительства;
3 - принять на основное место работы.
А контракт при необходимости надо переподписать, он не может противоречить трудовому законодательству: либо это контракт о приеме по совместительству, либо это контракт по основному месту работы.
Два в одном - не получится.