Как бы вы поступили?
 

Предыдущий бухгалтер сделал штатное расписание на 2012 последним приказом 2011 году. 30 декабря. Тоесть год начинается не со штатного расписания, пока еще есть возможность переделать, тоесть последний приказ уничтожить. а январем сделать штатное расписание. Мне кажется что так будет правильно, или не заморачиваться и оставиь как есть?

А в чем вы видите ошибку? Где написано, что штатное должно утверждаться первым приказом в году?

А мне непонятно вот это выражение:
Что имеется ввиду?
А что написано в приказе - с какого числа какого месяца какого года вводится в действие новое ШР?

Нужна помощь специалиста.
С апреля 2012 г. повышается уровень з/платы. Изменение в ШР я провела приказом.
А еще у нас лишние 7 ставок на должность сторожа. Люди уволились, ставки открыты и закрывать их, предприятие не собирается. Отчет в ЦЗ не подавали! Как мне убрать эти 7 ставок?

Приказом такого содержания:

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести с 01 апреля 2012 года в штатное расписание предприятия такие изменения:
- вывести из штатного расписания должность «сторожа» - 7 ст.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Только не "ставка", а штатная единица.

Все нормально, только ув. Мардж замечание сделала справедливое и еще я сделаю: А какая такая производственная необходимость?:dont know::reverie:
Необходимость в чем? В каком производстве вы испытываете необходимость, если выводите должности?
Да хочет собственник - вводит, хочет - выводит и никого не спросит....
Вот привыкли всюду писать: производственная необходимость...
К чему это:reverie:? К дождю, наверное...:dont know::D
А приказ называется просто: Об изменении штатного расписания.
И цель совершенно ясная, как белый день..например:
В целях совершенстовования организационной структуры предприятия,
ПРИКАЗЫВАЮ
....тра-та-та...

добрый всем денёчек! ещё 1 вопросик, подскажите,когда меняется штатное расписание...увольняется сотрудник,например,его должность остаётся вакантной, нужно и можно ли убирать и зар. плату? или она должна оставаться постоянной? дело в том,что при приёме,начальство иожет предложить другую з.плату, а менять из-за этого опять штатное.... помогите пожалуйста. Спасибо.

Штатное расписание
 

Уважаемые специалисты, помогите. С меня требуют штатное расписание. Часть моих работников работают сдельно ( по договору ЦПХ - проконсультировал больного в конце месяца по факту вып работ получил ЗП), как правильно отразить их работу в штатном расписании. У нашего предприятия есть лицензия и 1 раз в 3 года мы проходим аккредитацию. Для этого все специальности, указанные в лицензии должны быть отражены в шт расписании, но реально они работают по договору ЦПХ. Спасибо.

По вот этому:
- никак!

такого не бывает! Зарплата по договору ГПХ не выплачивается!

Моть, это не в тему о ШР, а в "ТД или ГПХ" лучше перенести. или продублировать туда же.