Увольнение во время отпуска
 

Коллеги, добрый вечер,
подскажите, можно ли уволить сотрудника во время отпуска? Дата увольнения за неделю до окончания отпуска.

Нельзя.

Укажите пожалуйста, где это написано?

Читайте КЗоТ и Закон об отпусках.

В законе об отпусках не нашла запрета увольнять во время отпуска,
укажите, если знаете, статью КЗоТ.

Вопрос неоднократно обсуждался.
Смотрите по поиску.

Срочно!! Увольнение в отпуске?
 

Внимательно прочитайте ст. 40 КЗоТ!

Ст. 40 читаю: "не допускається звільнення працівника з ініціативи власника...у період перебування працівника у відпустці" - бачу, розумію, але в моєму випадку звільнення за власним бажанням (або за угодою сторін)

Можна. Только не забудте пересчитать дни использованого и неиспотльзованого отпуска

Ви що відкликати працівника з відпустки пропонуєте! :?: це ж дозволено лише у певних випадках - див. КЗоТ

я не могу понять : как это " за власним бажанням". "За власним бажанням" уволиться работник имеет право , заранее предупредив работодателя за две недели. Коме случаев, если работник имеет уважительные причины, по которым работодатель обязан уволить работника той датой о которой просит работник.
Увольнение по п.1 ст.36 КЗоТ У происходит по обоюдному согласию работника и работодателя той датой о которой обоюдно договорятся.
И как уже писали выше: увольняете согласно заявления , а выплаты на отпуск пересчитываете.
В чем здесь проблемы

Я просто фигею - есть согласие сторон, а человек спрашивет можно ли уволить работника. Если стороны согласны, то о чем рассуждать?

уволить по собственному или по согласованию можно и в отпуске и на больничном ограничения касаются только по инициативе собственника

Увольнение после отпуска
 

Подскажите пожалуйста, если человек предупреждает о своем увольнении, находясь в отпуске еще неделю, обязан ли он отрабатывать еще 2 недели после выхода на работу?

Re: Увольнение после отпуска
 

Сотрудник должен предупредить за 2 недели руководство об увольнении, т.е. после выхода из отпуска ещё неделю работает.

Большое Вам спасибо! :D

Увольнение во время отпуска
 

Подскажите, пожалуйста. Имеет ли право сотрудник написать заявление по собственному желанию, будучи в отпуске. Если да, то где законодательно это прописано? :dont know:

Звільнення працівникау відпустці не допускається.

Заяву на звільнення він може написати до відпустки.

Див. ст. 3 Закону України Про відпустки
Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

можливо Ваши випадок підпадає під цю статтю.

Звільненя під час відпустки не допускається лише у випадку звільнення з ініціативи роботодавця, а за власним бажанням можно.

если можно, дайте пожалуйста ссылочку на нормативный документ, где это написано.

заранее благодарна!

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Закон "Про відпустки".

В КЗоТе написано, что сотрудник должен предупредить за 2 недели об увольнении. Если он в отпуске, он может написать заявление и прислать его с уведомлением по почте или принести лично и зарегистрировать во входящих. Через 2 недели он должен быть уволен, даже если это будет последний день отпуска.

Ребята, ну это все понятно :)
я даже вверху привела цитату из закона об отпусках
но
не пойму как это возможно?
да человек может написать заявление на увольнение находясь в отпуске, но как он может уволиться не вернувшить из отпуска... простите за тафтологию :redface:

Anna_Tyutyunnik
Посмотрите в HR Лиге / Библиотека статей / Трудовое законодательство/ статья "Про відпустки", автор Галянтич Микола. Вы найдете нужный ответ. :wink:

Да мне собственно все понятно :)
А предыдущий вопрос был больше риторическим ...
тем более что сам автор вопроса в обсуждении участия не принимает, а значит либо разобрался в вопросе, либо просто кинул темку как обычно бывает... и смылся))))

Он не смылся, он делает выводы :victory:

:)

Я не смылась и все внимательно прочитала :redface: , просто занята немножко была. О том что человеку можно дать отпуск с последующим увольнением я знаю прекрасно, но вот когда человек за два дня до конца отпуска приходит с заявлением об увольнении растерялась :?

А может ли человек во время отпуска выйти на рабочее место дабы написать заявление?

Juljasja, заяву на звільнення - прийняти, через 2 тижні від дати попередження про звільнення (якщо звільнення за ст. 38) - звільнити.

Дякую, щиро :)

Juljasja, прочитала нещодавно дуже непогану сттатю про складні випадки звільнення за власним бажанням. Висновок: Якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, перебуваючи у відпустці, то роботодавець може або погодитися на ту дату звільнення, про яку працівник просить у заяві, або змусити його відпрацювати два тижні від дати подання заяви.

А зачем ему выходить для этого на рабочее место? Он просто принесёт заявление или передаст или вышлет.
Что значит "змусити"? Если у сотрудника ещё 14 дней отпуска, то он отгуляет его и придёт за трудовой уже. Предупредил за 2 недели и хоть отпуск, хоть работа.

А если этот же человек после отпуска ушел на больничный :twisted: ? а отработки осталось 12 дней. Я должна его уволить в день закрытия больничного или датой по истечению этих 12 дней? :roll:

Где Вы видели в официальном документе слово "отработка"? Нет такого понятия, есть "уведомление за 14 календарных дней".

Извените, по-народному назвала. :redface: И все-же: увольнять человека по истечению срока уведомления или по факту закрытия больничного? И если больничный закроют позже даты, в которую человек должен быть уволен, тогда как?

Если не ошибаюсь (а если ошибаюсь, более опытные коллеги меня поправят) - уволить нужно датой, указанной в заявлении, но больничный оплатить полностью.

Уволить нужно по факту закрытия больничного. Продлить приказом отпуск, а потом последним днем уволить.
1. ПРОДОВЖИТИ:
1.1 ІВАНОВІЙ Ганні Володимирівні, ХХХ, щорічну основну відпустку з 01 вересня 2007 року по 23 вересня 2007 року у кількості 23 (двадцять три) календарних дня у зв’язку із хворобою.
Підстава: 1. заява Іванової Г.В. від 31.08.2007 р.
2. лікарняний лист ААЖ № 760354.

Приказ на увольнение я всегда делаю днем увольнения (день в день)

1. ЗВІЛЬНИТИ:
1.1 Іванову Ганну Володимирівну 23 вересня 2007 року з посади ХХХХ згідно ст. 38 ХХХХ
Підстава: заява Іванової Г.В. від 31.08.2007 р.

Спасибо

1. Продовжити відпустку у зв'язку з хворобою під час відпустки можна тільки на підставі "закритого" "лікарняного" та особистої заяви працівника (якщо працівник бажає продовжити свою відпустку).

2. Оскільки в день закінчення попередження про звільнення за власним бажанням немає ані "закритого" "лікарняного", ані заяви (про продовження відпустки або про відкликання заяви про звільнення), то на підставі чого продовжувати відпустку? І на підставі чого продовжувати термін попередження?

Висновок: Якщо у день закінчення терміну попередження про звільнення за власним бажанням працівник не відкликав свою заяву про звільнення за власним бажанням і не написав заяву про продовження відпустки (при наявності "закритого" "лікарняного"), то такого працівника треба звільнити за раніше поданою заявою. Лікарняний після закінчення хвороби оплатити за всі дні хвороби на підставі частини першої статті 2 ЗУ "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування": "Установити, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством." Оплата "лікарняного" звільненому працівникові здійснюється тільки за умови настання хвороби в період роботи, включаючи і час випробування та день звільнення (частина друга п.1 статті 4 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у
зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням").