Увольнение работника посреди отпуска
 

Находясь в отпуске, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя соблюдены). И согласно заявлению он хочет уволится до окончания отпуска. Отпускные уже выплачены и высчитывать не с чего. Администрация запрещает выдавать ему трудовую книжку до окончания отпуска. То есть увольнение должно быть последним днем отпуска. В КЗоТе прямо не говорится - должен ли работодатель уволить работника последним днем отпуска, если работник хочет уволиться посреди отпуска. ПОМОГИТЕ, пожалуйста! Когда его нужно уволить?

Работник вправе уволиться в любое время во время отпуска.
Если соблюдены требования ст.38 КЗоТ - две недели предупреждения, то его право уволиться в тот день, когда пройдут эти две недели. Почему Вы решили, что это обязательно должен быть последний день отпуска? Где это написано?

Спасибо за ответ! Это не я не хочу уволить работника по поданному заявлению, а руководитель не хочет выдавать трудовую раньше окончания отпуска. В понедельник буду настаивать на оформлении увольнения работника в день, о котором тот просит...

А неприятностей на свою голову в виде жалобы в Управление труда или прокуратуру, или иска в суд он хочет? Я правильно поняла?
Ему какая разница, Вашему директору? Не пойму смысла удерживания ТК, ведь работник все равно на работу не ходит, а отдыхает себе дома. Это что? Назло кондуктору? Возьмет билет и пойдет пешком? Странное поведение, лишенное всякой логики!
Правильно! Отвечать-то Вам перед этими всеми инстанциями!
Или пусть директор пишет Вам письменное распоряжение насчет задержки ТК. Чтоб Вам по голове не досталось. Или сами пишите служебку на его имя о выдаче ТК, с выкладкой статей КЗоТа об ответственности задержки ТК.
Что-нибудь, лишь бы письменно! Зачем Вам неприятности?

Дело тут в отпускных?
Сами бухи разберутся, что к чему...

Отпуск-больничный-увольнение
 

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста разобраться со следующей ситуацией. Сотрудница взяла ежегодный основной отпуск и отпуск одинокой матери с последующим увольнением 25 октября. Потом 02 октября открыла больничный лист. Мне необходимо продлить отпуск после закрытия больничного на количество дней, указанное в больничном. Когда необходимо сделать приказ о продлении отпуска и как его сформулировать?
Таким образом, меняется и дата увольнения. Как отобразить это в приказе? переписывать ли этой сотруднице заявление на увольнение или нет?

Спасибо.

Прямого указания на действия в таком случае законодательство не даёт...dont know
Я бы не издавал никакого приказа, и старый бы не менял, а просто подождал, пока работница принесёт ЛН (ведь наверняка она будет гулять свой отпуск полностью + дни ЛН).
Отпуск продлён на количество дней ЛН? Да !

Тогда:
отпуск использовала,
ЛН мы (нет, на это раз именно вы :lol:) обязаны оплатить полностью !
Дата увольнения не поменялась.

Вот и всё !

То есть дата увольнения останется той же (25 октября) не смотря на то, что будет продлен отпуск после больничного. ЛН она ведь открыла в середине отпуска, следовательно отпуск ей необходимо продлить после больничного. А если она принесет ЛН после 25 октября, как тогда в этом случае быть?

А чому ви вирішили, що "відпустку буде продовжено"? Вам працівник заяву написав, чи що?
Я вважаю, що треба оплатити лікарняний, а невикористані дні відпустки виплатити компенсацією при звільненні.

Ссылки на НПА поищите сами !:bow:
(Если уж найти не сможете - пишите, помогу !)
А дату увольнения чего же менять ???

Согласно З А К О Н У К Р А Ї Н И Про відпустки Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або
продовжена в разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у
встановленому порядку;

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання
встановлюється за згодою між працівником і власником або
уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення
відпустки на інший період, настали під час її використання, то
невикористана частина щорічної відпустки надається після
закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін
переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього
Закону.

Поэтому я и решила, что отпуск должен продлеваться после больничного.
А если она принесет больничный после 25 октября (дня увольнения, указанного в заявлении), что в этом случае делать?