Значит, что до истечения рабочего года сотрудника остается еще пара-тройка месяцев, накопленных неотгулянных хвостов нет, а в отпуск уже отпускают по производственной необходимости, потому что потом, скорее всего, не сможем его отпустить - будет завал на работе!

Ну, тогда, коль у Вас "производственная необходимость", из-за которой Вы выгнали человека раньше графика, то и оплачивайте ему "авансовые отпуска" в случае его увольнения!

Работник тут не виноват!

ИМХО!

В том то и дело, что предприятие только открылось и приняло практически весь состав работников в одном месяце. Так что это и первый год работы, и накладочка по желающим отдохнуть летом...

На нашем предприятии немного сказывается сезонность работы и зависимость от сельскохозяйственной отрасли. Поэтому деятельность трудно поддается прогнозу, и если есть возможность дать человеку отдохнуть в ежегодном отпуске вместо отпуска без сохранения заработной платы, мы стараемся ее использовать.

На последующие годы обязательно учту и запланирую отпуска как Вы советуете. А вот в этом году приходится рисковать...

Не забывайте, что есть возможность предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени:
ст. 6 ЗУ "Об отпусках":
Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.
Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.

Вот это хорошо!
Есть график отпусков - и Вам хорошо, и работнику нормально!

Да, насчет риска...
Да бросьте, что, прям все так и побегут рассчитываться сразу после отпуска? Просто, Вы себе возьмите на заметку, кто уже "перегулял" положенный ему отпуск, и предупредите тех людей, что в отпуск теперь они пойдут(грубо говоря) через 1,5 года, когда отработают тот и заработают следующий!
И ничего страшного, ну уволится у вас 1 сотрудник, который должен отпускные, скажите ему: верни деньги (если не с чего высчитывать), ты ж отгулял. Может, и вернет, если человек порядочный, чем черт не шутит? Ну, а не вернет, тогда через суд с него стаскивать - вам оно надо, легче заплатить за него, не думаю, что это большой убыток для прп-пр!

Всего доброго!

У нас тут с бухгалтерией спор возник....
Человек решил взять отпуск без сохранения ЗП, а последним днем этого отпуска - уволиться. Родная бухгалтерия отчего-то считает, что так нельзя, ибо - "день увольнения - последний рабочий день". На мои доводы "рабочий" - подразумевает не "выходной" и не "праздничный" - отвечают нашим излюбленным вопросом ;) - гыде написано (научила на свою голову!).

Помогите документально, а, товарисчи?

(если явсе-таки не права - придется извиняться и съесть свою треуголку)

Ну, и что?

Пусть увольняется, на здоровье!

В этом случае днем увольнения будет последний день его отпуска!

Да Вы и сами это знаете!

А что, собственно, Вас смущает?

Он был в отпуске без сохранения з/п и решил уволиться? Нормальное явление, по-моему, ничего особенного...

Или он так и пишет "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением"?????

да меня-то как раз и не смущает. Хочу культурненько "послать" товарисчей бухгалтеров. Не верят, что как в ежегодном отпуске, так и в отпуске без сохранения ЗП человек может хоть на диване валяться, хоть заявления на увольнения писать.

Не-не-не, заявления два.

Ну, тогда тем более, это его право: пошел за свой счет, надумал увольняться - пусть увольняется ( 2 недели предупреждения выдерживаются?)

Вот и "пошлите культурненько" бухов - Вы же не вставляете свои 5 копеек в их отчеты и налогообложения?:lol:

Наверное, так и придется - спросить, где написано обратное ;)