Может !
(п. 1 ст. 36 КЗпПУ, ст.3 ЗУ "Про відпустки" :read:).

БЛАГОДАРЮ!

Добрый вечер,
Насчитывайте отпуск, в подобной ситуации, за реально отработаное время на начало отпуска.
Всех ситуаций не предусмотриш, человек может:
- вернутся
- уволится до окончания отпуска
- заболеть во время отпуска ( отпуск продлевается на время больничного и уволнение в момент болезни не предусмотрено)
- умереть :(
и т.д и т.п.

При увольнении сразу по окончании отпуска - бухгалтерии проще насчитать компенсацию, чем удержать ранее насчитаное :)

А как поступать, если работнику отпуск предоставляется авансом в полном размере(либо первый год работы после 6 месяцев, либо последующие годы работы), а он захотел уволиться сразу после отпуска? Откуда тогда удерживать неотработанные дни отпуска?

Из его кармана !!!

1. Пусть вносит в кассу предприятия.
2. Списать за счёт прибыли (чистый убыток).

Що значить авансом за наступні роки ??? А утримувати виплачені кошти будете з працівника :dont know:...

Вот и получается, что нЕоткуда удерживать, если он получил полностью з/п и отпускные. В идеале: он может внести в кассу эти деньги, но никто никогда не вностит, и пр-пр терпит убыток, т.е. расходы эти ложаться на плечи пр-пр. Заставить работника самому оплатить авансовый отпуск никто не имеет права: надо было не давать авансом отпуск.
Поэтому, составляя график отпусков, мы смотрим, положен ему в данном месяце отпуск или нет, т.е. не получится ли авансом, прошел ли отработанный год...
На то и график отпусков...

Но, а , если в первый год работы - тогда, все, поезд ушел, пр-пр будет нести убытки...

Объясните мне кто-нибудь пожалуйста :flower: :flower: - отпуск + больничный в отпуске, без продлевания отпуска = двойная оплата.. так можно? :dont know:
Спасибо.

1. Если работник в отпуске, то как вы узнали, что он заболел ?
2. Если он в отпуске, то по его окончании (даже если он продолжает болеть) он должен:
либо выйти на работу
либо предупредить, что болеет и письменно попросить перенести оставшуюся часть отпуска (или продлить отпуск - насколько ?).
3. По окончании болезни приносит ЛН, который вы оплачиваете и приказом переносите неиспользованную часть отпуска (по согласованию сторон) или продлеваете его на время ЛН.
4. Бухгалтерия производит перерасчёт отпускных (с учётом оплаты ЛН).

Где двойная оплата ???

Сбивает фраза "якщо працівник бажає продовжити свою відпустку". А если не желает, тогда бухгалтерии нужно сделать перерасчет отпускных? Тогда ясно, спасибо большое.