Мой ответ предполагал присутствие заявлений работника.

esar, спасибо за такие подробности. :)

День звільнення ВЖЕ настав, а працівник ЩЕ хворіє під час відпустки. То про що може бути заява? Про продовження відпустки на невідомо скільки днів?

В цьому випадку може бути тільки одна заява - про відкликання заяви про звільнення за власним бажанням.

А якщо такої заяви немає - див. мій попередній пост.

С П А С И Б О!!! :good:

согласна, не полностью расписала. Именно это и имела в виду.

А esar дальше - еще четче и подробнее расписала. РЕСПЕКТ

Отпуск и последующее увольнение
 

Подскажите, пожалуйста, может ли быть заявление на отпуск и последующее увольнение написано в одном заявлении. Или нужно разделять - отдельно отпуск, отдельно увольнение?

И бухгалтер сказала, что пока человек в отпуске ему идет стаж, а значит положен отпуск. То есть, если человек суммарно будет 2 месяца в отпуске, то ему после выхода из отпуска при увольнение мы выплачиваем еще 4 дня, как неиспользованного отпуска? Правильно?
И может ли сотрудник написать заявление сейчас на отпуск с октября месяца, с последующим увольнением? Или это слишком рано?

Re: Отпуск и последующее увольнение?
 

Ваше запитання - Ваша й відповідь. Різні накази.
Щодо 4 днів відпустки після відпустки: відпустка надається за період роботи, при звільненні працівника виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку, або ж, навпаки, утримумуються кошти, що були виплачені в рахунок невідпрацьованого періоду.
Про строки подання заяви на відпустку: за 2 місяці - то занадто, більш практично - за 3 тижні, встигнете підготувати наказ, подати в бухгалтерію, а та, відповідно, зробити вчасно виплату відпускних.

Я сталкивалась с таким случаем, и считаю что заявление нужно писать одно и приказ один, на отпуск с дальнейшим увольнением.

Согласна с Владимировной.... одно заявление на предоставление отпуска за отработанный период с последующим увольнением, одним приказом и оформить. В чем проблемы? :D

Это разные приказы и сроки хранения у них разные

Проблема в тім, що накази відносяться до різних груп за строками їх зберігання. Для одних визначено 5 років, для інших – 75.
Я задавав на форумі питання про наказ щодо надання відпустки і надання матеріальної допомоги на оздоровлення – я також роблю один наказ. А Ви?
Отож, ми закрили на це очі. А якби ми застосовували типові форми наказів – там таких варіантів немає.