Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Закон "Про відпустки".

В КЗоТе написано, что сотрудник должен предупредить за 2 недели об увольнении. Если он в отпуске, он может написать заявление и прислать его с уведомлением по почте или принести лично и зарегистрировать во входящих. Через 2 недели он должен быть уволен, даже если это будет последний день отпуска.

Ребята, ну это все понятно :)
я даже вверху привела цитату из закона об отпусках
но
не пойму как это возможно?
да человек может написать заявление на увольнение находясь в отпуске, но как он может уволиться не вернувшить из отпуска... простите за тафтологию :redface:

Anna_Tyutyunnik
Посмотрите в HR Лиге / Библиотека статей / Трудовое законодательство/ статья "Про відпустки", автор Галянтич Микола. Вы найдете нужный ответ. :wink:

Да мне собственно все понятно :)
А предыдущий вопрос был больше риторическим ...
тем более что сам автор вопроса в обсуждении участия не принимает, а значит либо разобрался в вопросе, либо просто кинул темку как обычно бывает... и смылся))))

Он не смылся, он делает выводы :victory:

:)

Я не смылась и все внимательно прочитала :redface: , просто занята немножко была. О том что человеку можно дать отпуск с последующим увольнением я знаю прекрасно, но вот когда человек за два дня до конца отпуска приходит с заявлением об увольнении растерялась :?

А может ли человек во время отпуска выйти на рабочее место дабы написать заявление?

Juljasja, заяву на звільнення - прийняти, через 2 тижні від дати попередження про звільнення (якщо звільнення за ст. 38) - звільнити.