Вы писали заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору? Как звучит приказ о Вашем приеме на работу?

Наказу про прийом на роботу я не бачила. а заяву писала про прийом на роботу за сумісництвом. Жодної згадки про декретне місце в ній не було

Тобто у вас є основне місце роботи?


Як вам себе поводити - працювати, як і раніше. :reverie:

теоретично є, але практично ні.
це й зрозуміло, що працювати як працювала, але з точки зору закону, хто має більші права питання для мене все ж лишається

Доброе утро!
Подскажите в моей ситуации: я была принята на место работника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в приказе о приеме меня на работу это четко прописано). По окончанию декретного отпуска, декретчица написала заявление по собственному желанию.
Нужно ли мне издать на себя приказ, что я принята на постоянное место работы? И как примерно он звучит?:redface:

Поясните, пожалуйста. Мы не можем строить догадки.
Вопрос непонятен. :dont know::reverie:Что Вы имеете ввиду?
1. Вы написали заявление о приеме на работу по совместительству.
2. На вопрос о том, как именно Вас приняли на работу - по срочному ТД или по бессрочному - ответа нет...
О каких правах Вы спрашиваете - мне непонятно...ВСЕ работники имеют одинаковые права, которые прописаны в КЗоТУ: и те, кто работает по совместительству, и те, кто работает на основном месте работы, и те, кто работает по бессрочному ТД, и те, кто работает по СТД.

Зайдите в ОК и ознакомьтесь с приказом о Вашем приеме на работу - что в нем написано: Вы приняты по СТД или по бессрочному трудовому договору?
Мы не можем Вам ответить, пока не узнаем обстоятельства дела...


*****
По этой фразе:
..я поняла, что Вы работаете в ОК.
Так неужели за все время работы Вы ни разу не открыли КЗоТУ?

:dont know::reverie:
Ведь там четко прописана Ваша ситуация:

Работодатель отказывается принимать на мою должность.
 

06.11.2012 у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель отказывается восстанавливать меня на моём рабочем месте, аргументируя тем, что сократили мою должность как раз с 6.11.2012. У меня высшее образование, я специалист в области экономики и маркетинга, а мне предлагают идти работать в цех закройщиком, раскройщиком или термообработчиком. Или,если меня это не устраивает, то я могу уволиться. Это для них наилучший вариант. До декрета я работала маркетологом 2 года, а перед этим 2 года менеджером по сбыту на этом предприятии. Сейчас там работают 2 менеджера по сбыту, 2 маркетолога (возможно 1 маркетолог и 1 менеджер по рекламе). Из этих 4-х человек 3-е приняты на работу после моего ухода в декрет. Причем на постоянной основе. Я понимаю, что истинная причина такого отказа мне это то, что им не нужен человек с маленьким ребенком. Я думаю, что они изначально планировали от меня избавляться по окончании моего декрета. Я неделю назад отправила на предприятие ценное письмо с описанием вложений и извещением о получении. В него вложила заявление о то, что я прошу разрешить мне прервать социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста с 02.11.2012 и выйти на работу с полным рабочим днем, и копию свидетельства о рождении ребенка. Но извещение о получении мне до сих пор не пришло. То есть они не забирают мое письмо с почты, и об этом моем желании еще не знаю. Подскажите, пожалуйста, как мне доказать свою правоту и заставить работодателя принять меня на мою должность?

Это незаконно, если вас не предупредили об этом письменно за 2 месяца.

Я получила письмо от директора с извещением 19.10.12, но в акте я нигде не расписывалась.

Если вас предупредили 19.10, то уволить могут не раньше 19.12.
Если доказательств того, чтобы вы получили это уведомление 19.10 нет, то есть еще вариант, что вас с ним ознакомят 06.11, и тогда срок увольнения сдвигается до 06.01.13г.
Посмотрите еще ст. 184 КЗоТ, если вы под какую-то из категорий попадаете - уволить вас не смогут.