"звільнено у звязку з закінченням строку трудового договору, п.2 ст.36 КЗпП".
Про що попереджати? Ви ж самі знаєте, коли строк трудового договору закінчується. :?
Ніяких попереджень і не повинно бути, просто в день закінчення строку трудового договору видається наказ про звільнення.

Ще би хотіла дещо уточнити. Мене приймали на посаду "оператора", минулого року я писала заяву на переведення на посаду "старшого спеціаліста". Читаючи попередні ваші відповіді, я зрозуміла, що декретчиця буде повертатися, на ту посаду з якої її звільняли (оператора). Чи могли би ви точніше описати, як буде відбуватися моє звільнення, і чи потрібно буде мені відпрацьовувати 2 тижні перед звільненням? І ще, якшо декретчиця передумає виходити на роботу і захоче продовжити відпустку по догляду до 6 років, вона має подати цю заяву наперед, до закінчення попередньої відпустки?

Christy022, почему бы сразу и не описать ситуацию полностью, зачем выдавать нам ее по частям? :?

Если вас уже перевели, то о чем мы вообще говорим? И какая "другая" должность вас не устраивает?
ДА.
Если увольнение произойдет в связи с окончанием срока трудового договора, то в последний день срока издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата. Никакой отработки вообще в природе не существует. При увольнении по собственному желанию (А НЕ ПО ОКОНЧАНИЮ СТРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)сотрудник подает заявление за 2 недели до даты желаемого увольнения.
При увольнении в связи с окончанием срока - никто никого ни о чем не предупреждает. Стороны изначально заключили трудовой договор на определенный срок! Это означает, что когда этот срок настанет - трудовой договор будет прекращен.
Это не продолжение отпуска, это предоставление совершенно другого вида отпуска. Конечно, заявление пишется перед предоставлением отпуска...

Christy022, мой Вам совет, прочитайте, просто для себя, Вам на будущее тоже может пригодиться, Кодекс законов о труде. Не обязательно весь, но хотя бы с 21 по 40 статьи.

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка, якщо при прийнняті на декретне місце з працівником не укладався строковий трудовий договір, а просто в наказі прописано "до виходу постійного працівника", які дії, за якою ст. КЗпПУ звільнити тимчасового працівника? І ще, чи можливий варіант, що тимчасовий працівник (вагітна) піде на лікарнятиний раніше чим потрібно їй йти в допологову відпустку, а постійний працівник тим часом на своє місце? А тмчасовий працівник потім в допологову, післяпологову відпустку і далі по догляду за дитиною до 3-х років. Чи не є це порушенням?

Це і є укладення строкового трудового договору
п. 2 ст.36
Звичайно, якщо вона надасть вам листок непрацездатності, ви зобовязані надати їй відпустку по вагітності і пологах.

Але в декретну відпустку вона йде приблизно в жовтні (постійний працівник виходить в червні). А якщо листок непрацездатності буде не допологовий?

Не розумію Ваше запитання. Про що Ви запитуєте? Чи оплачувати такий лікарняний? :?

ні-ні,... просто тимчасовий працівник візьме лікарнятиний не на 70 к.д., як повинна бути допологова, а приблизно на 4 місяці...раніше. Іншої вакансії немає, щоб її перевести і не звільняти, а звільнятися вона не хоче. Вона піде на лікарняний (простий), а так як звільнити з лікарняного ми не можемо, то вона спокійно, непериваючи лікарняного, піде у декретну відпустку.

Ви її не можете звільнити за п.2 ст.36 КЗпП , без подальшого працевлаштування, в будь-якому випадку - буде вона на лікарняному, чи ні.
Ст. 184 КЗпП.

Не існує "допологової" та "післяпологової" відпустки. Є одна відпустка, яка надається тривалістю 126 днів.

В будь-якому випадку, якщо ви не можете цю жінку працевлаштувати, вона буде у вас працювати, і той факт, що на цьому ж місці буде працювати ще одна працівниця (яка вийшла з відпустки) на це не впливає.

Дуже Вам вдячна!