КЗоТУ:
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
...
Ведь для того, чтобы табелировать по 7 на определенный срок - тоже необходимо основание...
Вам, чтобы табелировать, основание - приказ об установлении неполного рабочего дня, а для издания такого приказа основание - заявление работницы..
Она имеет право работать неполный рабочий день (неделю) все время (по ее заявлению), пока ее ребенку не исполнится 14 лет...
..пишет заявление...

прием декретчицы на время декретного отпуска другого сотрудника
 

Добрый день, уважаемые форумчане! прочитала 44 страницы этой темы, :read: много почерпнула для себя уже полезного. Однако убедилась, что ситуация в нашей компании (точнее в двух) не совсем стандартная. Если кто-то сможет помочь - буду крайне признательна! Итак, на компании 1 сотрудница Иванова П. ушла в декрет в 2009г., т.е. в настоящий момент она находится в закооном отпуске по уходу за ребенком. На компании 2 сотрудница Попова Е. ушла в декрет в апреле 2011г., и уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время сотрудница Иванова П. изъявляет желание выйти на работу на НРВ, но при этом хочет выйти в компанию 2 (т.к. до компании 1 работала в компании 2) и директор этой компании хочет того же. При этом она знает, что место, на которое она выходит тоже декретное. В итоге получаем, что из компании 1 мы ее должны уволить так, чтобы ее декретный отпуск перешел в компанию 2. Как это выглядит в моем видении: 1) сотрудница Иванова П. на 1 день выходит из декрета на компанию 1 и этим же днем пишет заявление на увольнение из компании 1 (имеет значение по переводу или по 36 или по 38?). 2) в компанию 2 она принимается на СТД на такую же должность как у Поповой Е. на период отсутствия работницы Поповой Е. (кстати, тут еще такой попутный вопрос - у нее предполагаемый оклад должен быть меньше, чем тот, на котором уходила в декрет Попова Е. Это возможно?) 3) Для того, чтобы показать, что она в декрете, я ее принимаю, например, 10.08.11, а 11.08. отправляю в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это возможно? 4) с тем чтобы следующим днем 12.08 она вышла из декрета на НРВ. В случае, если Попова Е. захочет досрочно выйти из своего отпуска на протяжении действия отпуска Ивановой (т.е. в теч года), Иванова П. сможет вернуться в свой декретный отпуск, но уже на этой должности? Понятно, что по окончании 3-х летнего отпуска ей придется уволиться. Фух, думала описать это невозможно :roll:

Заранее спаибо за комментарии и помощь.

olga_hrm@ukr.net, а Вы не рассматривали такой вариант: на предприятии 1 Иванова остается в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а на предприятие 2 оформляется по совместительству на НРВ на должность Поповой, сохраняя при этом право на пособие?

На мой взгляд, будет проще и Вам, да и у Ивановой будут пути для отступления, если что.

P.S. Если не права, разрешаю бросаться тапками :koo-koo:

Бросаться тапками не буду. Честно говоря, не рассматривали, потому что были бы рады "избавиться" от декретчицы - фактически ей к нам некуда выходить. Т.е. и должность ее и ЗП сохранены как того требует закон, но заниматься у нас ей нечем будет. Хотя вариант имеет право на жизнь - спасибо за мыслю :reverie:. А при этом как будет звучать формулировка с учетом того, что она выходит на декретное место? Это тоже будет СТД на НРВ? Может кто-то может поделиться уже проверенным вариантом СТД?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12667
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6526
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999

перевод сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до трех лет
 

Подскажите, пожалуйста,
могу ли я днем выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, перевести сотрудницу на другую должность. При этом она сама тоже хочет занимать эту должность.
И каков порядок оформления данного перевода.
Поскольку ребенку исполнилось три года, она автоматически выходит из отпуска, просто начинаем её табелировать, без издания приказа.
И той же датой сделать приказ о переводе с занимаемой должности на новую.
При этом сотрудник, который работал вместо неё весь этот период, остается на своем месте.

Можете. По ее заявлению.
1. Заявление.
2. Приказ.
3. Соответствующие записи в ТК и карточке П-2.
4. Ознакомление работника с записями в ТК и карточке П-2.

Огромнейшее спасибо, Мотя

Добрый день! Подскажите как действовать в такой ситуации:
сотрудница ушла в декрет, на ее место приняли другого человека. Сейчас декретная сотрудница хочет выйти обратно на работу, но директор не хочет брать на работу ее и тем более не хочет увольнять сотрудницу которая была принята на декретное место. Так как та сотрудница которая была принята на декретное место более расторопней.
Вопрос,что делать с сотрудницей которая хочет выйти с декрета?
Заранее спасибо.

Как можно взять на работу того, кто уже работает?
Она же не была уволена, она в отпуске, а на время отпуска за сотрудником сохраняется время работы, см. ст.2 ЗУ "Об отпусках"
Ничего не делать, она должна выйти на работу, на свою должность, и на тот оклад, который сейчас указан в ШР.
Если сотрудницу, принятую на время отпуска не уволите - у вас будет 2 человека на одной должности.