Цитата:
Пусть восстанавливают Вашу должность... Ст. 2 ЗУ "Об отпусках", ст.184 КЗоТУ. Пусть потом, когда выйдете из отпуска - сокращают, как положено, соблюдая всю законную процедуру сокращения... Прочтите тему с самого начала.... Цитата:
Лучше уволиться по с/ж по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста... В этом случае Фемида будет получать не 270 дней пособие, как при увольнении по ст.36.п.1, а 360...и тоже - с 8-го дня... разница - существенная, все-так и...:reverie: |
Огромное спасибо Вам, Ангелина и Мотя! Но у меня опять вопрос: чтобы уйти по с/ж с формулировкой " .... до 14 лет" мне нужно медицинское заключение? Или просто запись в трудовой ? У меня ведь времени на комиссию аж один день.Приступить к работе или что -то решить нужно уже во вторник. Мотя, отдельное спасибо, читала пост в начале и согласна, что если нам исполняется 3 года 20.06.2011, то приступить к работе должна 21-го. А как дальше с такой формулировкой: в любое время могу обратиться в центр и получать пособие, или только в течении 7-ми дней после даты записи? Голова, поверьте , кругом. Да и предприятие за 70 км от дома. Что же сделать правильно, помогите?!:dont know:
Мотя! Спасибо за напоминание, еще раз прочитала в начале посты и поняла:если стоит вопрос увольнения- пишу заявление по уходу до 14- лет, регистрируюсь в течении 7-ми дней в центре занятости и получаю причитающееся мне пособие. Правильно? |
Цитата:
|
Спасибо всем за разЪяснения! Пригодилось!:bravo:
|
На форуме встречаю только такие ситуации как, если декретчица была в отпуске по уходу за ребёнком по достижению им 3-х летнего возраста, то если говорится о продлении, то говорится только о том, что отпуск на основании мед.заключения, продлевается до достижения 6-летнего возраста. А если сотрудница, у которой отпуск по уходу окончился 30 июня (ребёнок родился 30.06.2008), и ей нужно приступить к работе 1 июля, приносит справку от 1 июля о том, что по мед.показаниям ребёнок нуждается в уходе матери до 1 декабря 2011, то как поступить, продлить отпуск по уходу за ребёнком до 1 декабря?:reverie:
|
Цитата:
См. КЗоТ. :read: Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною .... У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. |
Цитата:
Ну, давайте, наконец, нормально понимать то, что пишут в законах! Это же ваша работа! В который бесчетный раз вижу этот вопрос: как продлить ...то, что нельзя продлить! Как можно продлить разные виды отпусков, которые предоставляются согласно совершенно разным статьям?:dont know: |
Да, я поняла свою ошибку:cry: но вот ещё такой вопрос, т.о. я с 1 июля провожу по сотруднице данные о том, что она в отпуске за свой счёт и так до 1 декабря? Но как же тогда ст.84 о том, что отпуск за с/с может быть не более 15 календарных дней?:?
Цитата:
|
Цитата:
ЗУ "Об отпусках" и раздел об отпусках КЗоТ Вам помогут разобраться в этом вопросе. Цитата:
Это абсолютно разные отпуска. В общем, пока Вы законы не прочитаете, предлагаю к этому вопросу не возвращаться. ;) |
Или, хотя бы, для начала, прочесть ст.25 и ст.26 ЗУ "Об отпусках" и найти в них отличия, причины, сроки...и т.д....
|
Часовой пояс GMT +3, время: 01:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA