Отпуск авансом
 

Коллеги, подскажите, пожалуйста: у руководителя (работает несколько лет) выбраны все дни отпуска, пропорционально отработанному времени, и даже "наперед" - до конца текущего рабочего года (июль 2017) осталось 3 дня отпуска. Хочет оформить отпуск на 7 дней, т.е. брать уже за следующий рабочий год, который начнется в июле 2017. Насколько грубым и наказуемым будет нарушение, если сейчас предоставить ему дни отпуска в счет следующего рабочего года (июль 2017-июль 2018)?

А в чем проблема предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если уж так надо?

Этого мы не можем знать - как решат проверяющие органы. Не нам определять степень тяжести...может, просто закончится предписанием, а, может, штрафом, а может....Мы не можем залезть в головы проверяющих...А, может, вообще никто ничего не заметит.;)
Но разве надо допускать до той степени, чтобы знать, что нарушили норму закона и сидеть-дрожать: а что будет?
Как по мне, так лучше не нарушать, а чтобы не дрожать!
А Вы - как Вам проще, так и поступайте.
Но, если не знаете- как поступить,то поступайте по закону - так проще, честно!

В пожеланиях руководителя.

Хитромудрый какой:new_russian:....пусть берет без сохранения.
Или..напишите служебную записку первому руководителю со всеми Вашими доводами, а он пусть даст Вам указание (письменно) - предоставить! Тогда и оформляйте ему отпуск. Так Вы снимете с себя ответственность за происходящее.
Я вообще поражаюсь..если он руководитель, то что?
Одно из...:
1. Считает, что для него, руко-водителя, закон не писан.
2. Считает, что и так сойдет.
3. Слишком маленькую зарплату получает, совсем нищий, поэтому обнищавшему отпуск без сохранения - смерти подобен.
4...
5...
6. В любом случае - нехороший человек! И Вас подставляет и ....останусь со своим мнением о таких...

Вот как раз только что решили, что будет за свой счет :) Хорошо, что я ошибалась :)

А в чем Вы ошибались?

в этом

Хорошо все то, что хорошо заканчивается!:bravo::handshake: