Подбор персонала в системе автобизнеса
Дорогие коллеги, добрый день!
Готовлю материал для одного специализированного издания, посему ищу коллег HR-ов (возможно не HR-ов, а работников, которые так или иначе связаны с подбором персонала - это еще интересней), работающих в системе автобизнеса / автосервиса. В основном материал будет посвящен проблематике подбора персонала в нашей сфере. Для того, чтобы материал был актуален, интересен и полезен читателю, хотелось бы получить от Вас обратную связь на предмет - с какими проблемами, связанными с подбором персонала в Вашей компании Вы сталкиваетесь и почему? - о каких аспектах подбора персонала в сфере автобизнеса / автосервиса Вам интересно было бы получить информацию? Заранее благодарна всем откликнувшимся! С уважением, я … |
У меня есть опыт работы в дистрибюторской компании (автохимия, автозапчасти), это не совсем то, о чем Вы спрашиваете. Но если могу быть чем-то полезна - всегда пожалуйста!:)
|
Конечно же да! Каждая конкретная обратная связь для меня очень ценна в т . ч. и по проблематике укомплектации отдела продаж автозапчастей. Ведь подбор то он и в Африке подбор, но специфка бизнеса (в данном случае это автобизнес) накладывает свой отпечаток. Вот эти то специфические аспекты и хотелось бы рассмотреть.
Буду премного благодарна! :bow: |
Як людина, яка багато років віддала автобізнесу, міг би вам бути корисний? Але це було в минулому і я не ейчар і не рекрутер...
|
Владимир, зравствуйте. Спасибо, что откликнулись. Нужно подумать, как бы можно было бы использовать Ваш опыт ... :reverie:
В своем материале мне хотелось бы опираться на сегодняшнюю действительность автобизнеса с его проблематикой в разрезе подбора пресонала. Свои наработки у меня есть, но хотелось бы дополнить их проанализировав потребности коллег HR-ов нашей сферы и написать именно о том, что будет актуально, интересно, востребовано, полезно, поможет коллегам (и не только) в решении их конкретных вопросов. Вот такая у меня задача. |
Цитата:
Так отож... Ну, якщо потрібна буде думка ветерана... |
Договорились)))))
Еще раз спасибо! |
Анна, здравствуйте!
Цитата:
Цитата:
Общие: - очень много резюме в целом, желающих зарабатывать, а не просто получать зарплату мало; - мало профессионалов в целом (хотя у нашей компании требования насчет опыта работы всего лишь - желательно); - понимание процесса продажи, как такового, отсутствует у 95% соискателей; - на этапе собеседования всех интересует зарплатная и бонусная часть, об обязанностях спросить забывают:) - в целом отсутствуют общие знания: шаги торговых, цикл супервайзера Специфические: - претенденты на должность, имея автомобиль, ничего не знают о его строении; - пользуясь регулярно автохимией не могут ответить на вопрос чем отличается тосол от антифриза; - из рынка сбыта называают рынки и автомагазины и...все Ну, это так вот, на вскидку. Если вспомню что-то еще, обязательно дополню. Цитата:
|
Uspeh, спасибо Вам за Ваши комментарии. Обязательно проработаю то, о чем Вы написали.
Что касается Цитата:
Говоря о себе и о нашей компании в частности, мне сложно перечислить какие-либо весомые проблемы ... можно сказать у нас их нет так как система построена правильно, работает, дает хорошие результаты. Именно поэтому я и обратилась за актуализацией темы на форум, чтобы узнать - у кого как ... На форуме много новичков, бывают люди, которые не являются HR-ами профессионалами, но тем не менее подбирают себе персонал, отвечая на самом деле совсем за другие задачи в компании (например если HR-а в компании попросту нет). + ко всему специализация и аудитория издания - не HR-ская. Как вы думаете - все ли им понятно, например? Сомневаюсь, что эти люди владеют в совершенстве навыками и инструментарием ... Я думаю такие люди есть, и их не мало и у них 100 процентов есть вопросы. Я промониторила интернет, пообщалась с профессионалами сферы не HR-ами. Информации на этот счет катастрофически мало. Это факт. Вот поэтому-то все это и затеяно)))))) |
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 23:52. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA