Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск совместителям (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3843)

Цитата:

Сообщение от Kseniy@ (Сообщение 180753)

Но как я могу написать период
02.01.2004-01.01.2005, если первый отпуск сотрудник взял 13.06.2005, т.е. период заканчивается в январе, а первый отпуск он взял в июне, т.е. эта дата никак не может войти в период по 01.01.2005.

А как Вы ему так отпуск предоставляли?!

Цитата:

Сообщение от Kseniy@ (Сообщение 180753)

Как мне быть в такой ситуации???

Отражать в карточке фактическую ситуацию. Законодательство Вы все равно уже нарушили :dont know:

И, вообще-то, там уже давно должно было быть все написано... Еще в пятом году :reverie:

Спасибо за ответ!!!

В том то и дело, что должны, карточки велись, но период не вписывали, вот я и стараюсь все это исправить. Получается мне брать за период два года??? А почему нарушение??? Ведь это желание сотрудника было пойти именно в июне 2005 года и плюс ко всему можно ведь переносить отпуск...:dont know: Одним словом хочу во всем разобраться и все исправить! Помогите, пожалуйста!!!

Цитата:

Сообщение от Kseniy@ (Сообщение 180761)

Получается мне брать за период два года???

Почему? Период предоставления отпуска всегда - рабочий год.

Цитата:

Сообщение от Kseniy@ (Сообщение 180761)

А почему нарушение???

Ст. 11 ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Ст. 12 ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Цитата:

Сообщение от Kseniy@ (Сообщение 180761)

Ведь это желание сотрудника было пойти именно в июне 2005 года и плюс ко всему можно ведь переносить отпуск...:dont know:

Ст. 10 ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Перенос ежегодных отпусков тоже строго регламентирован.

Цитата:

Сообщение от Kseniy@ (Сообщение 180761)

Одним словом хочу во всем разобраться и все исправить!

Изучайте: Закон України "Про відпустки".

Спасибо Вам огромное, сейчас буду изучать!!! Теперь буду строго следить, чтобы сотрудники брали отпуск в течение года!!! Но что Вы мне посоветуете записать в личной карточке в данной ситуации??? Я имею ввиду период, в законе этого скорее всего нет:?

Цитата:

Сообщение от Kseniy@ (Сообщение 180768)

Но что Вы мне посоветуете записать в личной карточке в данной ситуации???

Первый полный отпуск - первый рабочий год. Если первый отпуск был разбит на 2 части - и там, и там указать первый рабочий год. И далее по порядку.

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 180770)

Т.е. в личной карточке в любом случае мне писать:

Период - 02.01.2004-01.01.2005

Дата начала отпуска - 13.06.2005

Дата окончания - 26.06.2005

Цитата:

Сообщение от Kseniy@ (Сообщение 180775)

Т.е. в личной карточке в любом случае мне писать

Да.

Спасибо Вам большое за помощь!!!!

Доброго всем денечка! Скажите, пожалуйста, а может ли сотрудник в течение 2 лет не идти в отпуск по своему желанию, т.е. он отказаывался. Как мне это отобразить документально, как быть с указанием периода в "особовой карточці" и "журналі обліку наказів"... Пришла в новую фирму и пытаюсь всю кадровую документацию привести в порядок:dont know:

Причем я знаю, что отпуск надо предоставлять ежегодно. А как мне быть сейчас, как выйти из этой ситуации? Помогите, плиз!!!

Цитата:

Сообщение от Оксана Григорьевна (Сообщение 181773)

Скажите, пожалуйста, а может ли сотрудник в течение 2 лет не идти в отпуск по своему желанию, т.е. он отказаывался.

В течении 2 лет - да, более 2 лет - нет (по закону). А в практике (особенно в частных фирмах) некоторые люди по 8 лет в отпуск не ходят и ничего ;)

Цитата:

Сообщение от Оксана Григорьевна (Сообщение 181773)

Как мне это отобразить документально, как быть с указанием периода в "особовой карточці" и "журналі обліку наказів"

Спокойно отображать (пример):
Отпуск с 01.12.2012 по 24.12.2012 за период с 03.07.2008 по 02.07.2009

Цитата:

Сообщение от Оксана Григорьевна (Сообщение 181773)

Причем я знаю, что отпуск надо предоставлять ежегодно.

Внимательно прочтите последний абзац ст. 80 КЗоТУ.