Доброго дня! Чи можу я звільнити інваліда п.3 ст. 40, якщо він відмовляється виконувати обовязки, прописані в його посадовій інструкції (інструкція ним підписана)?

Інвалід теж працівник і виконувати обов'язки повинен:yes: Тільки не поспішайте, все обміркуйте. Цю статтю можна легко оскаржити в суді.
А які у Вас є докази невиконання обов'язків, окрім підпису в посадовій?

Доброго дня, колеги! Нагадайте, в чому ризик, якщо прийму заяву на звільненя за власним бажанням (хвичайну - без поважних причин, без умов про бойові дії на території де розташоване підприємство іт.п.) і дата звільнення буде не через 2 тижні після дати написання заяви, а раніше. Наприклад, заява 29го листопада, а звільненя за власним бажанням уже через 3дні, 2 грудня. Керівництво не проти, і документи оформити встигаємо. Просто, як я пам`ятаю, частина кадровиків була проти недотримання цього періоду у 2 тижні у заяві (чи то повязане з відізванням заяви, чи що, не пам`ятаю)...

В практиці трудових спорів це використовується як аргумент проти работодавця. Так, робітник має право на відкликання заяви протягом двох тижнів. І навіть у день звільнення ще може відкликати заяву. Тобто: це не є порушенням норм КЗпП, але на практиці не рекомендується скорочувати термін попередження два тижні.
А в чому проблема? Звільніть за угодою сторін. І буде все гарно.

Доброго дня, колеги. Маю ситуацію: працівник під час щорічної відпустки виїхав за кордон (виключений з військового обліку) і по закінченні відпустки не повернувся в Україну. На зв'язок виходить, повертатись поки не планує. На підприємстві запроваджений дистанційний режим роботи на час воєнного стану. Підприємство розташоване на території де не ведуться активні бойові дії. Посадові обов'язки працівника (ПІ ним підписана) передбачають періодичне відвідання ним об'єктів замовника. Відповідно, ця частина обов'язків не може бути виконана. Які документи ми маємо підготувати, щоб звільнити його за п.3 ст.40? Мають бути акти, доповідні записки? Оголошена догана? Чи безпечніше буде спробувати домовитись на п.1 ст.36?

Доброго дня. Ситуація доволі розповсюджена... люди їдуть і, нажаль, не планують повертатись. Я завжди кажу, що п.1 ст. 36 - це варіант самий нейтральний, а тому - безпечний. Тобто, якщо ваш співробітник не заперечує, нехай звільняється. На період, що мине від дня закінчення відпустки до дня звільнення - оформляйте відпустку без збереження заробітної плати. Вам доводилось вже робити так зване "дистанційне" звільнення?

добрий день. Дякую за відповідь. Так, "дистанційні" звільнення вже робили і в 2022, і в 2023. Тут процедуру відпрацьовано. Але це було за бажанням працівників, вони були ініціаторами. Тут же людина досить вільно себе почуває, частину обов'язків, що можна робити дистанційно, виконує. Тобто, не платити зарплату не можемо, працює ж, щось та робить, знаходиться на зв'язку, спілкується із замовниками. Така позиція працівника геть не влаштовує роботодавця, але якихось законних важелів впливу не знаходимо, та вже й не хочемо шукати, просто розірвати ТД і все. Мабуть прийдеться якось вмовляти на угоду сторін...

Ну так, саме це ж і є угода сторін:dont know: керівника не влаштовує робітник, який на свой розсуд вирішив працювати дистанційно. Погодьтесь, для дистанційної роботи треба робити наказ, змінювати умови трудового договору. Це не робиться само собою, автоматично))) Керівник, до речі, не зобов'язаний підлаштовуватись під особисті обставини працівника. Отже, керівник просто пропонує робітнику розірвати трудовий договір. Якщо працівник погоджується - це і є угода сторін. Сподіваюсь, що у вас все влаштується, бажаю Вам успіху

Два моменти грають проти вас:
1) На підприємстві впроваджено дистанційну роботу.
2) Працівник дистанційну частину роботи виконує.

Тому краще або домовитись про звільнення за угодою сторін, або спочатку відмінити працівнику дистанційну роботу, попередити його за декілька днів (щоб у нього теоретично була можливість повернутися вчасно), а потім починати процедуру звільнення за прогул.

За п.3 ст.40 буде звільнити складніше, тому що впровадженням дистанційної роботи ви самі допустили ситуацію, коли частину обов'язків він не може виконати. До речі, ви визначали йому місце роботи під час встановлення дистанційки?

Також є ризик, що відміна дистанційної роботи тільки йому може бути розцінена як упереджене ставлення до нього.