Согласно ст.2 ЗУ "Об отпусках" Вы имеете право выйти на ту должность и ту заработную плату, что у Вас были до отпуска:
Цитата:
Если на Ваше место взяли по СДТ (по срочному трудовому договору) другого человека, то накануне того дня, когда Вы должны выйти из отпуска - данный договор прекращается. Где и кем будет работать принятый на Ваше место человек, принятый по СТД - Вас не должно волновать. Вы имеете право приступить к своим обязанностям в свой первый же рабочий день. Скажу так: Вы имеете право подать в суд, написать письмо в прокуратуру о защите своих прав. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. |
Доброго дня, підкажіть, будь ласка. де можна прочитати про встановлення нового періоду після виходу з відпустки по догляду до трьох років? дякую.
ще питання. працівник (працює з 2012 року) хоче іти увідпустку на 24 кал.дні, (а у нього 30 днів). За всі остальні роки починаючи з 2012 року він хоче взяти компенсацію за невикористані дні (119 днів). за 2012 -2013 роки - забрав 10 днів, (залишилось 20 днів)і так далі. За ті роки він не забирав 24 дні, а по 10 чи 14 днів. скажіть, чи можна виплатити йому компенсацію, якщо він не забирав 24 дні. дякую |
Цитата:
Цитата:
У Вашому випадку необхідно перевірити кожний період, за який працівник бажає отимати компенсацію на використання не менше 24 к/д, та надати йому відповідну консультацію згідно із законодавством:yes: |
Приказ о досрочном выходе из декрета
Добрый день! Не сочтите за неопытность, наверное жара сказывается))...вылетело из головы Приказ на досрочный выход из декрета (в нем я пишу, что отпуск по уходу за ребенком прерывается) это должен быть Приказ по личному составу или по отпускам?
|
по личному составу
|
Уважаемые коллеги всем добрый день!
Вопрос в следующем: сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а через месяц принесла мед. справку, что ребенок нуждается в уходе и просит продлить ей данный отпуск до достижения ребенку 6 лет. Возможно ли предоставить такой отпуск и какие нормативные акты это регулируют? какую документацию я должна оформить? |
Цитата:
Это предусмотрено ст.25 Закона "Про відпустки": Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Добрый день
Подскажите, пожалуйста. Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ранее. К примеру, 03.04.18. В это же день идет в частину основного ежегодного отпуска, который у нее остался. После него в дополнительный отпуск на 10 дней (тк имеет 2 детей до 15 лет). И за день до окончания последнего отпуска пишет заявление, что снова идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мои действия: 1) заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком? 2) приказ от 02.04, что с 03.04 выходит на работу 3) приказ от 02.04, что с 03.04 отпуск осн ежегодный и доп отпуск 4) заявление на отпуска (осн и дополнит) 5) заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 6) приказ об уходу в отпуск по уходу за ребенком до 3 летНеобходимо переделать штатное расписание (внести, когда выходит из отпуска и убрать, когда уходит снова)? Тк на время ухода в отпуск по уходу убрали должность из штатного За сколько дней издавать приказы и принимать заявления? Все это показывать же в ЕСВ в таблице 5? Спасибо |
Цитата:
1) Работница пишет заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного и дополнительного отпусков. 2) Вы издаете приказ от 02.04, что с 03.04 ей предоставляются основной ежегодный и дополнительный отпуска. 3) По окончании отпусков работница пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 6) Вы издаете приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Приказ желательно издавать с таким расчетом, чтобы ей успели выплатить отпускные как полагается - за три дня до начала отпуска. Принимать заявления можно в любой день, можно даже в день издания приказа, но ни в коем случае не позже :) |
А приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком должен же быть?
Накшталт Перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ________ПІБ_______________, ________ посада ___________________, надану їй згідно наказу №____ від _____________ року, з ______________ року у зв’язку з виходом на роботу з повним тижневим навантаженням ( ____ годин). Підстава: заява _______ПІБ___________ |
Часовой пояс GMT +3, время: 20:20. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA