Серьезное заболевание сотрудника
на нашем предприятии (ООО) сложилась такая ситуация:
сотрудница обнаружила проблему по здоровью, диагноз РАК. Как быть в такой вот ситуации - какие права она имеет, сколько она может находиться на больничном,не хочется чтобы ее уволили... Может ли руководство найти основания для увольнения вот такого сотрудника? Подскажите как ей помочь в данной ситуации. |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Это очень больная тема для меня, у меня в в этом году двое родственников умерли от онкологии... |
Маю схожу ситуацію - інженер з ОП захворів онко. В травні закінчився лікарняний (тривав з січня цього року) і він отримав інвалідність. Дійсно й тепер перебуває в лікарні - ми віддали йому уже всю відпустку невикористану, тепер написав заяву на відпустку без збереження з-п.
|
Цитата:
|
У меня аналогичная ситуация с близким родственником онко - 2 сложных операции, 9 химий, скоро 4 мес. на больничном, ни один больничный не оплачен, устроил разборки на этой фирме, оказывается они не платят налоги соцстраху и соответственно соцстрах не оплачивает эти ЛН. Круг замкнулся, что делать пока не решил, сумма уже большая. Может кто чего посоветует?
|
Совет один - обращаться в суд, инспекцию по труду и прокуратуру.
Посоветуйтесь с адвокатом, как правильно составить исковое. Предприятие виновато в нарушении закон-ства о соц.защите граждан, + по их вине теперь сотруднику, который должен быть застрахован не выплачиваются страховые суммы. Найдите бух-ра по з/п, которая поможет высчитать суммы, которые бы полагались заболевшему, в случае, если бы он был застрахован, и потребуйте их возмещения. Более того, возложите на предприятие судебные издержки и издержки на услуги адвоката. Предприятие хитрило, желая сэкономить, вот и сэкономило. |
Я уже интересовался ( да и сам кое что в этом понимаю) там еще есть задолженность по з.п. для того чтобы процесс пошел нужно ( правильно вы сказали) определить размер невыплаченного фонда з.п. от его размера фирма должна оплатить ФСС налог, а ФСС, соответственно, возместит по ЛН. Профессия маляр, оплата сдельная ( хотя док-тов по определению формы оплаты труда у фирмы я не нашел) поэтому, может быть и почасовая. Все это должно формироваться в исковых требованиях. Вся загвоздка в правильном определении уровня з.п. ставка, задолженность и т.д.
|
Пусть сотрудник возьмет на предприятии справку о з/п за последний год (с помесячными выплатами) и там же попросит указать какая система оплаты труда применяется на предприятии. На основании ст. 49 КЗоТ предприятие обязано это сделать. + ст. 110 КзоТ обязывает работодателя при каждой выплате з/п уведомлять сотрудника об общей сумме, отчислениях и конечной сумме (так называемая табулька). Сейчас ее многие предприятия игнорируют, но это нарушение закона. Еще лучше, если кроме заявления работника, свой запрос о данной информации направит адвокат... это заставит предприятие зашевелиться.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:20. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA