Помогите с критериями оценки работы ОТК
Очень нужна помощь профессионалов! Мне необходимо разработать систему мотивации или стимулирования сотрудников ОТК. Никогда с этим не сталкивался. :dont know: И идей не очень. Как мотивировать сотрудников с привлечением ОТК есть, а самих ОТК-ков нет. Может кто-то встречал критерии оценки работы или на опыте подскажет или сделает пинок в нужном направлении :redface: ?
|
Что делает ОТК в Вашем случае??
|
Занимается контролем механических работ т.е. обработку деталей на станках, штамповки, гальваники, цинкования. Основной упор - это контроль операций на металлорежущих станках.
|
Тогда по-любому - от количества качественных деталей:
чем меньше брака - тем лучше работает ОТК ! (выявляет брак - докладывает начальнику цеха - добивается устранения причины брака = растёт качество:good:) :reverie: |
Я примерно так себе и представляю, но проблема в том, что нужен контролирующий контролера ОТК, т.е. перемерять отдельными выборками детали принятые контролером ОТК. А работников, как известно много не бывает, это в советское время такая система была. Ломаю голову, как можно упростить сей момент или изобрести велосипед :dont know:
|
У друзей с других заводов спрашивал, никто помочь не может, у них этим не заморачиваются :nea:
|
Да уж, контролёр над контролёром - это круто !!!:roll:
Доверяй, но проверяй ! Поэтому выборочные проверки ОТК - ДА ! (директором, зам. директора, начальниками цехов...) А сплошные - НЕТ ! Если же брак обнаружат потребители - гнать весь ОТК в три шеи !!! (а может у Вас их больше трёх?:lol:) |
Брак может попасть к заказчику, если например взять штамповку: штампуют за смену 2000 шт деталей из швелера, длиной 3-4 метра и контролер может только 10-15% проверить. Все просто не реально.
По механическим работам да, каждую операцию проверяют. И еще, попробуй заставить начальника цеха или зама (за директора молчу, не барское это дело) проверять контролеров! У них и без этого проблем куча! Если такой вариант предложу, мне предложат сходить в санчасть! :lol: Хотя я попробую протолкнуть эту идею (не санчасть) :lol: |
Добавьте санкции за брак, пропущеный в дальнейшую работу, и не берите на эту работу мужчин.
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:47. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA