Bообще даже не факт, что такие рекомендации будут даны в письменном виде с предыдущего места работы, в устном еще более менее сейчас на контакт идут, в письменном же со скрипом. Вообще , это добрая воля предыдущего работодателя-хочет дает, а хочет нет:dont know:
Его как-то к этому обяжут?Я уже ,к примеру, вижу,как мой кадровик крапает рекомендации на грузчиков. :dont know:

Не смотрел, потому как я последние лет пять вообще телевизор не смотрю..
Но если бы знал, что ее там показывать будут - посмотрел бы обязательно! Но никто не предупредил и на просмотр не пригласил :(
Когда, по каком каналу и в какой передаче ее показывали? Я найду и посмотрю в записи!



Спасибо большое за ссылку, все увидел и посмотрел :)

Отмена ТК ставит в очень трудное, почти безвыходное положение тех, кто без неё не способен проверить профпригодность соискателя, но ТК, так же как и резюме, не доказывают её наличия.
Огромное количество подбирающих персонал, подбирают его методом соответствия слов, а многие даже и специфических слов написанных в резюме не понимают и ничего, зарплату получают.
Я считаю, отмена ТК на подбор персонала никак не должна повлиять и даже наоборот, выявит профпригодность многих [отмодерировано]

Проверить проф.пригодность и проверить деловую репутацию,по моему глубокому имхо..- это две разные вещи.
Оценить проф.знания,психологический портрет,умения и навыки кандидата и т.д.-это одно дело и трудовая тут не нужна вовсе,а вот деловая репутация-это как ушел, при каких обстоятельствах ушел и по какой статье ушел- это уже совсем другое. Не следует путать.

Абсолютно с вами согласен!
Я при подборе кандидатов всегда со скептицизмом отношусь к тому, что написано и в резюме, и в ТК - написать там можно все, что угодно, бумага все стерпит, а на деле далеко не все написанное оказывается правдой.
И если задать в входе собеседования несколько вопросов типа "а расскажите, чем вы конкретно занимались на последнем месте работы, какую работу выполняли", то зачастую можно выяснить, что маркетолог исполнял обязанности секретаря руководителя, а заместитель генерального директора по сути был завхозом...

А вот этого, как раз, в трудовой даже при советской власти не писали :)
Я редко обращаю внимание на статью увольнения - по жизненному опыту знаю, что скорее толкового работника уволят по статье за то, что посмел себе лучшую работу найти, чем пьяницу и вора, от которых любой ценой пытаются избавиться....
В советские времена лучшим (а зачастую и единственным !)способом избавиться от подлеца считалось отправить его на повышение :)

Ну как же не писали? Писали-писали:yes: И сейчас все пишут : в ТК все ссылаются на статью КЗоТ:yes: Иначе ни-ни)))
Про увольнение толкового работника по статье-ну это из области фантастики:D, я лично с таким никогда не сталкивалась.

А придется - ст. 115 проекта ТК:

Другой вопрос, что если работник будет сильно требовать рекомендацию можно ж такую написать, что он и забирать ее не захочет. :lol:

А может и вообще не попросить..
И что тогда?

Угу...а наплести можно тоже кучу всего, язык же без костей, расскажу, не сомневайтесь! Знаете, как я умею плести - сама в шоке. :D И выяснится, что я - чуть ли не в космос летала, и на все вопросы, заданные Вами - буду отвечать, что я все умею!!!:yes::good: Даже и не сомневайтесь. Нужен Вам Генеральный директор? Пожалуйста, расскажу что я выполняла, как генеральный директор, да так, что сама поверю!:smml2: Нужен секретарь? Пожалуйста! Сантехник? И того проще....Язык может молоть часами, не переставая....
Что скажете? Был бы язык подвешен, а рассказать, что я - Шива Многорукий - раз плюнуть!:bravo:
Языком трепать - не мешки ворочать! Кста, я умею и мешки ворочать, возьму мешок и вперед! Не верите? А почему? Я жа Вам говорю!!!:beee: