Две декретчицы на одном месте
 

Уважаемые господа!

Я уверена, что у некоторых из вас было такое в рабочей практике: девушку (3) берут на работу на время декрета сотрудницы (2), также взятой на время декрета другой сотрудницы (1).

Так вот, у меня, как у специалиста слегка не в этой сфере, просьба к вам о помощи. Подскажите, пожалуйста, как должно поступить предприятию в следующей ситуации:
- сотрудница 1, выйдя из декрета, отказывается от ранее занимаемой нею должности и уходит на другое предприятие;
- сотрудница 2 еще находится в декрете;
- сотрудница 3 работает в данной должности.

За кем должны закрепить в этом случае сию должность: за сотрудницей 2 (в порядке "живой" очереди) или за сотрудницей 3?

Встречное предложение... встречный вопрос:
кого принимали по СТД на время отсутствия работницы 1 ?

P.S. Днём, предшествующим дню выхода на работу работницы 1, работница 2 (и 3 тоже !) должна была быть уволена по окончании срока СТД (п. 2 ст. 36)...

На время отсутствия сотрудницы 1 по СТД принимали, конечно, сотрудницу 2.

P.S. Сотрудница 1 на работу еще не выходит, поэтому увольнять пока никого не нужно. И что будет делать предприятие, если сотрудница 1 вовсе не станет выходить к ним на работу больше? Кого оставят на ее месте?

(Хочу дополнительно прояснить: я не являюсь кадровиком данного предприятия, как собственно и какого-либо другого. Поэтому не сочтите, что пытаюсь за ваш счет решить проблему своей проф. нерадивости. Вопрос задаю, потому в этой ситуации оказалась моя сестра - она сотрудница 3).

Заранее большое спасибо за ответ на мой вопрос!

1. Хочу заранее извиниться за мОгущие появиться резкости с моей стороны
(я всё ещё под впечатлением ... жлобства наших чинуш из ФССзТВП)...
2. Нам на форуме всё равно, кто где и кем работает:
требуется помощь - мы её оказываем по мере своих знаний и опыта...

Итак: если работница 1 не выходит из отпуска по уходу, то, наверное, она уволится...
В этом случае СТД работницы 2 превратится в бессрочный,
а работница 3 будет ждать выхода из отпуска работницы 2.
За день до выхода на работу работницы 2
придётся уволить работницу 3...
Вот такая карусель получается...:reverie:

Если мои сегодняшние отрицательные эмоции не совсем помутили мне разум, то получается так...:dont know:

Большущее Вам спасибо, Анатолий!!! :bow:

Добрый день!
встречный вопрос.А если захочет выйти на место сотрудница № 1, в то время как сотрудница № 2 находится в декрете.куда ее девать?Ну сотрудница 3 увольняется или переводится.а вот что делать с № 2?:dont know:

Что делать, что делать ?..
Читать ст. 184 КЗоТ (последние два предложения)...

Декрет на декретному місці
 

Дорогі форумчани допоможіть вийти з ситуації!

Постійний працівник "Яна" пішов у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. На його місце прийшов працівник "Таня" і також пішов у дикретну відпустку по догляду за дитиною на 3 роки. На даний момент основний працівник "Яна" перериває відпустку і поновлюється на робочому місці.

Питання, що робити (як звільнити) працівника який працював за строковим договором "Таня" адже він перебуває у відпустці по догляду за дитиною до до досягнення нею 3-х річного віку.

Вибачте за можливо некоректні терміни. Кадровик у відпустці.

Дякую !

Функция "Поиск" рулит, воспользуйтесь ею, мы эти темы обговаривали.
ЗЫ. что то я не пойму, как только кадровик в отпуск, у вас сразу возникают вопросы. http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=11
:reverie: Или это задачи :?
У нас на форуме для студенческих задачек есть тема :)
http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=63

Это - задачи, поэтому я их перенесла в соответствующий раздел!