Минимальная з/п и совместительство
 

Уважаемые коллеги! Буду благодрна за помощь. Наши бухгалтера пришли под впечатлением с семинара, посвящённого введению нового налогового кодекса и сообщили, что заработная плата, которую получает работник по итогам месяца, не должна быть меньше минимальной. Что касается штатников, то у них у всех з/п выше минималки. А вот по некоторым совместителям получается: ставка х 0,5 = меньше минимальной. Выходит, теперь это будет караться по всей строгости закона!?

А сами почитать по этому вопросу НПА они не в силе? или они напропалую верят всему, что говорят на семинарах ?
Даже КЗОТ почитать как оплачивается труд совместителей, Закон об оплате труда и т.д.

Я, собственно, тоже никакого потверждения не нашла. Поэтому считаю, что нужно оставить как и было - главное, стобы ставки была не ниже мин. ЗП, а там что уж получается по результатам умножения на 0,5, 0,25 - это такое дело, зависит от отработанного времени, объёма работы и т. д.

Добрый день всем,

возможно речь идет о том, что страховой стаж исчисляется в месяцах, и если сума уплаченых страховых взносов меньше, чем минимальный взнос (произведение минимальной зарплаты на размер установленного взноса), то страховой стаж исчисляется по формуле (ТП=Св:В)
Тп - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу;
Св - сума єдиного внеску, сплаченого за місяць;
В - мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць.

Получится, что если человеку установлен оклад в размере минимальной ЗП и он работает 4 часа в день, то ему защитается в стаховой стаж не целый месяц... Но, на мой взгляд, для совместителей это не актуально, у них же еще есть и основное место работы.

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, якщо на приватному підприємстві працвіник - сумісник за основним місцем роботи знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку, то чи потрібно по ньому донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати?

Не надо.
См.п 14 ст.25 закона "Об отпусках"