Это бессмысленный спор ради спора, и аргументы о том, что можно "наплести можно кучу всего" чистой воды демагогия. Можно соврать, что умеешь все, но на мелочах все равно проколешься - нельзя, например, соврать, что занималась учетом трудовых книжек, но при этом не помнить количество и наименование граф в книге учета.
А запись в трудовой о том, что работник был назначен на какую-то должность совершенно не гарантирует его высокий профессионализм.
(написал эту строчку, и чего то вдруг вспомнился мне "проффесор" - тоже большой был специалист, судя по документам, и даже книжки писал!)

Дилетант дилетанту лапшу на уши навешает всегда, профессионалу никогда. И никакая трудовая не спасёт болтуна.

Ой, как я рада, что у нас на форуме есть хоть два профессионала!:yahoo::yahoo::yahoo:
Остальные все, в том числе и Мотя - дилетанты!!!:yes::good:

:good:Присоединяюсь - повезло Всем (я наблюдала, молчала, но больше не смогла):bravo:

Мотя, какие Ваши годы! :) У Вас всё ещё впереди... :D :flower:
Хотя, мне лично, за вас лично обидно. :cry:

А вот за остальных ничего сказать не могу, не берусь я судить за всех сразу. Эх, мне бы вашу смелость. :victory:

Ура! Ура! Ура!:meeting::rofl::rofl:
Все, Мотя, упали - отжались - учим матчасть.
Главное теперь- не перепутать последовательность действий;)

Andry, совершенно верно, не гарантирует:yes:, но самое простое-то сопоставить можно: в резюме написано бухгалтер и в трудовой тоже бухгалтер, ок, совпадает. Если же нет- можно задать вопрос и выслушать ответ кандидата, а потом еще и перезвонить его предыдущему работодателю и картинка выстроится:yes:
Но...как бы мы с Вами хорошо не владели методиками оценки персонала, ни LAB-профиль, ни интервью по компетенциям, ни психологические тесты,ни пирамиды Маслоу, ни профессиональные тесты и т.д и т.п. не заменят нам простой записи в трудовой, т.е. номера статьи , по которой кандидат был уволен.
Ну не возьмуууу я ,к примеру, технолога, который с предыдущего места работы был уволен за прогулы будь он хоть семь пядей во лбу:nea: , какой бы расписной он не был. В противном случае мой директор может усомниться в моей адекватности))))) Ну не"продам" я своему боссу кандидата с "плохой" статейкой)))) Зачем ему хороший специалист с плохой трудовой дисциплиной, т.е. неуправляемый специалист???
Я найду такого же расписного, но уволенного по собственному желанию:dont know:)))))
Если Вы можете позволить себе не обращать внимание при приеме кандидата на статью, по которой он был уволен , какой бы супер-профи он не был, могу Вам только позавидовать....

Поскольку увольнение по не хорошей статье может повлечь за собой нежелательные судебные тяжбы, большинство работодателей, не желая возиться со сбором доказательной базы, увольняют с миром по собственному желанию.

Может, если работодатель не прав и сотруднику статью " за уши притянули". А если работодатель прав и процедуру увольнения соблюли- какие вопросы:yes:? Пусть обращается в суд- его дело.
Если перечитаете эту тему с самого начала, там увидите ответы кто , как, за что и когда на вопрос Andry про увольнение по "плохим" статьям.

Как реагируют на отмену трудовых книжек Ваши коллеги на работе?
У меня ЗА отмену в основном административный персонал, кроме меня.Рабочие не особо радуются.
Вот буквально сегодня выдала трудовую под расписку, пенсионный фонд очень хочет видеть.


В этой теме, мы выяснили кто какого мнения из работников отделов кадров.
А есть еще юристы, бухгалтера, начальники подразделений и т.д.