Увольнение в связи с АТО
в связи с ато сотрудники предприятия оформляли бесплатные отпуска.Последний день работы 27.07. Пишут заявления об увольнении по собственному желанию 15.09.Как правильно уволить: последним днем работы или последним днем бесплатного отпуска и учитывать ли дни бесплатного отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ( у кого он был)?
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Andry, Вы конечно ответили законодательно четко. Но в ситуации так называемой "АТО" затруднительно соблюсти все законы. О каких прогулах вообще речь? По-моему, Вы с трудом представляете себе ситуацию, в которой люди находятся.
|
Вот, кстати, ссылочка с этого сайта http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=12144 по поводу того, что подготовлен законопроект о внесении изменений в ст. 25 ЗУ "Об отпусках" и разрешении предоставления отпуска без сохранения зарплаты на весь период "АТО". Мы всеми силами стараемся сохранить людям рабочие места и не увольнять.
|
Цитата:
Что по закону нельзя, но если очень хочется, то можно?! Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Благодарю за обсуждение.Разобрались.Никому не желаю жить и работать в зоне АТО.:victory:
|
Цитата:
|
Цитата:
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 6-ти летнего возраста (по состоянию здоровья ребёнка). По окончании отпуска необходимо выйти на рабочее место. В настоящее время нет возможности выйти на работу, в связи с перемещением из города из-за с опасностью для жизни и здоровья. Могут ли меня уволить с работы на основании «прогул» по п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины, ведь согласно письма Минсоцполитики от 11.08.2014 г. № 8946/0/14-14/13 - невозможность возвращения работника на предприятие, находящееся в зоне проведения АТО, не является простоем. Распространяются ли на жителей города Мариуполя положения о сохранении места работы работников, перемещающихся из районов проведения антитеррористической операции или остающихся в таких районах? В соответствии с принятием законопроекта «О внесении изменения в статью 25 Закона Украины «Об отпусках», которым предлагается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы на весь период проведения АТО будут сохранены рабочие места за такими работниками, зачисление периода их отсутствия на работе в связи с проведением АТО в стаж работы. В настоящее время законопроект «О внесении изменения в статью 25 Закона Украины «Об отпусках» остаётся законопроектом. Вопрос: 1. Нужно ли передавать работодателю заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска на весь период проведения АТО (и как его правильно оформить и сформулировать) или ничего не предпринимать (местонахождение изменилось и связь с работодателем затруднена) - не буду ли в таком случае уволена за прогул? 2. Если не ошибаюсь, в настоящее время в стаж не учитывается отпуск по уходу за ребёнком с 3 до 6 лет. По окончании срока отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 6-ти летнего возраста, я не смогу выйти на работу в связи с переездом из-за проведения АТО , будет ли производится зачисление периода моего отсутствия на работе в стаж, за весь срок проведения АТО, сохранится ли за мной рабочее место ? |
Цитата:
Вы сами ответили на все ваши вопросы. Цитата:
Могу добавить следующее: 1. г. Мариуполь внесён в список городов и населённых пунктов зоны проведения ато. http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1053-2014-р/page 2. Цитата:
|
законопроект
а законопроект этот когда планируют выносить на рассмотрение?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:43. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA