и он находится по адресу: ул. Ромашкина, 1, Харьков.;)

Зразок заяви:
"Прошу Вас перевести мене з посади .... на посаду........ з 01.01.14р,тимчасово, на час відсутності основного працівника, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до фактичного її виходу на роботу.".
Після виходу основної працівниці, Петрову або переводять на якусь іншу посаду, або звільнюють

На каком это основании Петрову могут перевести на другую должность или уволить после выхода основной работницы? Если Петрова сейчас постоянная и временно будет замещать декретчицу, то после выхода последней, Петрова вернется на свою нынешнюю должность и ни перевести, ни уволить ее просто так нельзя. Нужно будет либо сокращать, либо уговаривать "по соглашению сторон", что через несколько лет может быть уже невозможно, т.к. по истечении времени все договоренности работниками забываются и увольняться сами они уже не хотят.

Такая схема годится для приема, но никак не для перевода.

Так что, обязательно Петрову нужно уволить, а потом опять принять на другую должность? Неужели нельзя без увольнения?

Нет, без увольнения не получится. Сейчас она постоянный работник и сделать ее временной - нельзя.

Петрова сама согласна перевестись на временную работу. и насколько я поняла, знает, что это место декретное и после выхода сотрудника на работу ей нужно будет уволиться. Перевести ее временно, а когда основной сотрудник выйдет, уволить по собственному желанию.

Государство Украина вообще не волнует мнение Петровой. Так - не положено. всё.

незаконные методы не предлагаю.

А если собственного желания не случится, тогда что? Как можно сократить должность, на которой числится работник, пусть и временно переведенный на другую должность?

Никак:redface: