А при чем тут бухгалтерия? Она не принимает работника и не проверяет наличие необходимых документов. Как по мне, так логичней и правильней это делать кадрам. И потом когда свидетельство нужно получать, только кадровик знает работает еще данный человек на предприятии или уже нет, и свид-во забирать не нужно. А когда свид-во получено, делает копию для личного дела, а оригинал под подпись отдает работнику. По-поему, все эти процессы бухгалтерии не касаются.

У меня из штата 500 единиц, в личном деле всего 3 копии есть данного свидетельства. А как теперь узнать, подавали ли анкеты с предыдущего места работы? Как правило сотрудники подписывают все, что им подсунули не вдумываясь и не могут точно дать ответ насчет этих свидетельств.
А в каком виде их нужно подавать в пенсионный, виде бумажных анкет с реестром? Или через интернет (бухгалтерия все отчеты им сдает именно так, через какую-то там программу)?


Не мала баба хлопоту!:(

У нас работники без расчетных не увольняются, да и вообще мимо бухгалтерии кадровый состав фирмы не проходит.

Странно...а у нас на предприятии бухгалтерия знает - уволен работник или нет, т.к. в день увольнения выдает ему полный расчет.
Не спорю - быть может, на других предприятиях дела обстоят иначе. Я ничему не удивляюсь в этой жизни.

П.С. Вика опередила...прошу прощения...

У каждого предприятия по своему, т.к. у нас бух по з/п относится к отделу кадров.
Вопрос о наличии св-ств все равно возвращается к личным делам в ОК. И кто теперь будет опрашивать сотрудников о наличии данных св-ств, собирать копии для личных дел? Уж наверняка не бухгалтерия. А выявлять работников без св-ств и отправлять их бух-рию для заполнения анкет, о которых бухи понятия не имеет о чем идет речь в случае Hamynam, ждать что они все правильно оформят и передадут в ПФ, потом через год заберут и передадут опять в ОК (если вообще заберут и передадут, а не забудут), а ОК у всех работников подпишет ведомость о получении и опять передаст в бух-рию, чтоб те передали в ПФ? - по-моему это все, как чесать левое ухо правой рукой. Когда весь процесс контролируется одной структурой, все организовывается намного эффективнее.

Бухам выгодно не иметь понятия ни о чем:dont know:
А кадры: кто тянет, того и погоняют.
Впряжется кадровик, значит будет тянуть эти свидетельства.
Пусть руководитель решает, кто и как загружен, и должен делать.

Незнание не освобождает от ответственности.
Главное захотеть, и все узнают;)

:reverie:

Мы, когда принимаем на работу новых сотрудников, спрашиваем, есть ли такое свидетельство. Многие отвечают, что нет, не имеют. Начинаю оформлять свидетельство - выясняется, что оно ранее уже было оформлено, только другим предприятием, просто человек его не получил. Я договорилась с инспектором в ПФ, несу ей список вновь принятых с указанием Ф.И.О. и ид. номера. Инспектор проверяет список по базе ПФ, и возвращает его мне с пометками, где указывает, было оформлено св-во или нет. Если работнику уже оформляли св-во ранее, пишет, каким управлением ПФ было оформлено, какое предприятие получало и дату, когда предприятие получило свидетельство.
Возможно, и Вы сможете договориться со своим инспектором о таком сотрудничестве.

А дальше?
Ведь, вопрос в том, что у человека нет этого свидетельства.
Правильно?
Ну, есть у вас сведения - какое предприятие их получило:dont know:...От этого у человека не появится на руках свидетельство...Дальше-то что?:reverie: