Не хотелось открывать очередную тему о командировках, поэтому пишу здесь.

Перечитала инструкцию №59 и все соответствующие темы форума, но не нашла ответа на свой вопрос. А он состоит в следующем:
- предприятие выполняет монтажные работы согласно договорам подряда. В сентябре "в работе " (согласно графику выполнения работ)находилось 2 объекта, расположенных в разных областях, например, с 1 по 15 - объект №1, а с 16 по 30 - объект №2. Работы выполняют одни и те же люди. Необходимо ли, что бы между этими работами был перерыв (хотя бы на 1 день)? Если да, то какими документами это регламентируется?

А для чего перерыв ?
Вы командировали свою бригаду на объекты №№1 и 2
(а могли и на объекты №№4,5,28 и т.д.).
Главное тут не количество объектов, а сроки командировки
(вернее - их соблюдение) !

Я тоже так думаю. Даже если я командировочные документы на объект №2 оформляю в день отбытия ( в моем случае это 16.09 и бригада, вернувшаяся домой 15.09, уезжает на 2-й объект после 12.00). Но бух другого мнения (должОн быть 1 рабочий, никак не выходной, день), которое она ничем не аргументирует.

А зачем возвращались ?
В этом случае я склонен поддержать главбуха
(т.к. возврат домой - это окончание командировки)...:reverie:

Возвращались, потому что 2-й объект, находится в противоположной стороне. Да, 15.09 - окончание командировки на объект №1, но в тот же день был подготовлен приказ о направлении в ком-ку с 16.09 на объект №2 и выданы ком.удостоверения с соответвующими отметками.

Тогда это две разных командировки !
Вот только почему между ними должен быть хотя бы один рабочий день ? :? :dont know:
Вариант 1: как я писал ниже - делать ОДНУ командировку на оба объекта !;)
Вариант 2: была на портале статья о командировках :smls13:
Поїздки працівників, постійна робота яких має роз’їзний (пересувний) характер
Відповідно до Інструкції № 59 службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою).
Отже, колективним договором повинно бути визначено перелік посад і робіт, для яких службові поїздки є відрядженням, та перелік посад (робіт), для яких робота має роз’їзний характер, виконується вахтовим методом або працівників направляють для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт.
У разі якщо колективним договором визначено перелік посад і професій, робота яких постійно проходить в дорозі і має роз’їзний (пересувний) характер або якщо така норма передбачена трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою особою), службові поїздки таких працівників не вважаються відрядженням.

Спасибо. Это бы решило многое, но заказчики разные и для каждого нужен отдельный пакет документов на командировку. И еще небольшое уточнение : только рабочий или могут быть выходные дни?. Ну, например, приехали в пятницу или субботу и в следующую командировку - в понедельник?

А вот и ссылка на саму статью:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=764

В Инструкции о командировках я такого требования (делать перерыв между командировками) не нашёл...:dont know:

Как выход, можно было бы применить понятие разъездного характера работ и установить соответствующие надбавки. Но под определение «разъездной характер работ» попадает та ситуация, при которой сотрудник регулярно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой (такое положение существует на моей предыдущей работе). А в моем случае регулярность временная, на несколько месяцев (до выполнения условий договора).

А по поводу перерыва в один рабочий день я тоже ничего не нашла...:?

Тогда откуда у буха появилась такая уверенность ?..
На что ссылается ? На какой НПА ?