А чому так складно? Немає можливості організувати це по домовленості, не пускаючи в хід офіційні механізми? Для людини нічого ж не змінюється, хіба що безпосередній керівник на деякий час.

Что то очень сложно Вы это "завернули".
Часть 2 ст.32. - приказ на перевод ( его согласия не требуется) обозначили срок перевода с.. по.. -ознакомили работника. Основание: служебная записка начальника отдела.

Я так поняла он не переходит в отдел, а будет выполнять работу то там то там.....
Мы даем задания рабочим, в том числе и в другом отделе по договоренности между начальниками, без официоза.

Вика_86 - Ви цілком вірно зрозуміли. Працівник "будет выполнять работу то там то там....."

Татьяна К. - Саме тому що потрібно, щоб порядок відносно дій, начальники відділів і наполягають на офіційності (= законності) "оренди" працівників.

до chsm07@mail.ru - термін неможливо наперед визначити ж :( (це може бути як 2-3 дні так і 2-3 місяці). Також оскільки ми не прийшли до спільної думки про тлумаченнями "переміщення", пропоную розмежовувати терміни "переміщення" і "переведення" :koo-koo:

Возможно Вам подойдет такой вариант - издайте распоряжение (приказ) о командировании работника "до окончания работ"

Так оформіть це як суміщення посад. У відділ УУ введіть 0,25 штатної одиниці певної посади. Коли необхідність у цій посаді зникне - знімаєте суміщення, виводите посаду.

так. Оскільки у працівника не змінюються посада, посадові обов"язки, умови праці, а тільки - відділ, я б видала наказ про переміщення.

А як бути з "то там, то там"? :reverie:

Cудя по поведению руководителей подразделений, выполняемые работы несут серьёзный риск для жизни и карьеры, потому правильно будет взять исполнителей на части ставок в разные подразделения.
Татьяна К., пост № 7
:bow::bow::bow::bow::bow::bow:

А, я цього не побачила, пардон. :pardon:
Це залежить від того, скільки часу працівник буде працювати на кожній з посад, щоб знати, що пропонувати - сумісництво, суміщення ...
Якщо не збільшувати зп і працівник має рівну кількість часу працювати "то-там, то - там", тоді можна оформити як неповну зайнятість на обох посадах по 4 год щодня на кожній посаді.