Материальная ответственность шеф-повара
Доброго всем дня :)
Мы принимаем на работу шеф-повара. Вверяем ему в эксплуатацию оборудование. В перечне, с кем можно заключать договор о материальной ответственности, данной должности нет. Может нам сделать акт приема-передачи оборудования? Или его все-таки можно как-то сделать материально ответственным? Спасибо :) |
Кроме перечня должностей, есть ещё и перечень работ (раздел ІІ) :reverie::
Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации). |
Алиночка, Ваш вопрос не ункальный и подобные темы уже обсуждались на форуме.
Попробуйте поиск по словам "материальная ответственность" - там сразу милион тем выпадает, где вы найдете аналогичные Вашему вопросы и варианты ответов на них. Но по сути - есть утвержденный перечень должностей и работ, с которыми предприятия могут заключать письменные договора о полной материальной ответственности. На сколько я помню (пересматривать не стала), о поваре там ни слова, соответственно договор по мат. ответственности с ним не возможен. Я так думаю. |
Анна, так я же о том и говорю, что в перечне данной должности нет (к сожалению!). Может у кого-то был подобный опыт? Например, вверяли какому-то из сотрудников оборудование...Как поступали?
Анатолий, вот насчет второго раздела тоже думала. Но там все е связано с отпуском или продажей товаров, а здесь эксплуатация... Директор говорит о договоре, но мне кажется, лучше передать по акту. Но в этом я не сильна. Может кто подскажет??? :) |
Я, конечно, мало смыслю в ресторанном бизнесе в смысле таких деталей, но смею предположить, что при приеме на работу нового шефа проводится инвентаризация (пересменка, ... не знаю как это правильно называется), делается акт приема-сдачи дел, имущества и т д.
Плановые инвентаризации и пересменки (переучеты), думаю у вас и так есть. Все написаное выше сугубо ИМХО. Мысли высказаные вслух ... :dont know: |
а разве приготовление пищи не попадает под "подготовку к продаже"??)))
|
Оно-то да, возможно, но я более чем 100 процентов уверена, что такой договор все-же не будет иметь юридической силы ... ИМХО - человек непосредственно не занимается приемом, хранением, учетом ТМЦ, а именно это есть предметом договора мат. ответственности, я полагаю ...
Это все-равно, что нам офисникам вменить мат. ответственность за используемые нами компьютеры, принтеры и столы за которыми мы сидим :redface: Посему я за схему с актом приема-передачи и плановое проведение инвентаризаций.... :dont know: |
В том то и дело, что выхода я особо не вижу!!!
Разве что заключить договор "для устрашения :)" |
Цитата:
ну а если по сути, то можно конечно сделать, и то и другое, как Вы, Alinochka, говорите, для устаршения. |
быват разное конечно)))) какой только нелепицы не заключают только))))
для устрашения можно, но это же, простите, на дурака расчитано - всем понятно, что данный договор юридической силы иметь не будет! сами подумайте - зачем вам такой договор, которым вы даже воспользоваться не сможете? |
:read:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 31 березня 1989 року N 3 Про практику застосування судами України законодавства про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної злочином, і стягнення безпідставно нажитого майна ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 24 червня 1983 року N 3 Про практику застосування судами України законодавства в справах про розкрадання продовольчих товарів, їх втрату і псування в системі державної торгівлі та споживчої кооперації ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 29 грудня 1992 року N 14 Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 27 березня 1992 року N 6 Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди |
Цитата:
сорри за оффтоп, вспомнилось :) |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA