Оплата зама на период отсутствия начальника
 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
Ситуация:
Должностная инструкция составлена одна на двоих - "Должностная инструкция начальника (заместителя начальника) ....." В ней не прописан момент исполнения обязанностей при отсутствии начальника или зама. Оклад у зама соответственно меньше, чем у начальника. На время отсутствия начальника готовится проект приказа, его обязанности возлагаются на заместителя (без доплаты), обязанности заместителя на другого работника (с доплатой).
Нужно ли делать доплату заму на период замещения начальника?

Само название должности - "заместитель" подразумевает исполнение обязанностей руководителя при его отсутствии.
Поэтому никаких доплат за это он получать не может (это вообще-то его работа - замещать !).
А вот перекладывать обязанности зама на другого сотрудника - всё равно, что назначать командира отделения командиром полка :lol: !
Кроме того, такие ситуации должны быть описаны не только в ДИ, но и в УСТАВЕ !:read:

Мне кажется, обязанности заместителя не могут быть возложены.
Он и так заместитель, это прописано в его ДИ.
О какой доплате может идти речь?
Зачем возлагать то, что прописано в ДИ?
А, если не прописан момент замещения, то, простите, какой тогда он зам?
Я думаю так: либо он зам со всеми вытекающими, либо он не зам, если ничего такого не прописано в ДИ.

... и в Уставе !
:handshake:

:nea:Такого в принципі не може бути - хтось з них зайвий. В тому і сенс, що в посадовій інструкції має бути розподіл обов"язків за посадами.
Вони що, вдвох одночасно мають право підпису на документах, приймати/звільняти людей і т.д.?

В принципе, да. Просто когда начальник на работе - основные вопросы решает он.

Ну, конечно!:handshake:
:good::sarcastic_hand::thumbs up:

:oops::wacko:

... и сидеть будут в одной камере на одних нарах ...:superstition:

А бува, що призначають. Читав якось розпорядження президента про догану одному голові райдержадміністрації, який на час своєї відпустки призначив ТВО спеціаліста 1 категорії.
А щодо оплати тимчасового заміщення, то про це є роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затверджене Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 № 820/39 (зі змінами та доповненнями, є чинним на території України відповідно до Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 № 1345-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР» ).

Працівнику, що заміщує, виплачується різниця між фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.
Штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (за відсутності посади заступника) різниця в окладах не виплачується.