Працевлаштування після армії
 

Проконсультуйте, будь ласка.

Якщо працівника було звільнено у звязку з призовом на військову службу, а його з тих чи інших причин не взяли або достроково звільнили через тиждень, і він хоче повернутись на те саме місце, що робити?

Про право на працевлаштування у тримісячний строк після звільнення з військової служби я знаю. А як вчинити саме у випадку, коли працівника не забрали або звільнили раніше. Які права та гарантії він має?

Это задача?

Ні, не задача. Але питання дійсно виникло не з практики, а просто при дослідженні мною питання гарантій при звільненні за п.3 ст. 36.

Я дійсно сама намагалася розібратись, але не виходить((

Знайшла ось таке, але проблема в тому, що посилання тут на стару редакцію закону, в новій такого не знайшла. Але ж питання залишається.

• працевлаштування у тримісячний строк після звільнення з військової служби на те ж підприємство, в установу чи організацію (або їх правонаступників), де вони працювали до призову на військову службу, і на посаду, не нижче за ту, що вони займали до призову, а у випадках дострокового звільнення зі служби за станом здоров'я або за сімейними обставинами вони мають право на попереднє місце роботи (посаду) протягом трьох місяців з дня призову на військову службу, не враховуючи часу проїзду до місця проживання; "Про загальний військовий обов`язок і військову службу" п.5 ст. 26

Якщо ж такі питання не розглядаються на форумі, то дуже вибачаюсь...

Ув. Holly!
Добро пожаловать на форум!
:welcome:

На форуме рассматриваются разные вопросы...касающиеся трудового законодательства...и не только...:)
И рассуждаем мы тут тоже о разном: и жизненном и о выдуманном....
Для задач - есть отдельный раздел...
Вашу ситуацию даже не знаю куда определить: в задачи?:dont know::reverie:

Это Вы статью из какого закона процитировали?

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про соціальний і правовий захист військовослужбовців
та членів їх сімей

Тобто ви хочете сказати, що зараз різниці немає, чи працівника не взяли в армію, звільнили достроково чи після проходження військової служби?

Тобто його мають поновити на попередній посаді чи просто працевлаштувати на ту ж посаду або аналогічну?

А що робити з працівником, якого можливо взяли на його місце?

Працівник після військової служби може звернутись з вимогою про поновлення на роботі чи просто про укладення з ним трудового договору?

Вже не в одній публікації знаходжу наступне: (але знову посилання на стару редакцію закону. зараз така ж ситуація?)

"Підлягає також поновленню на роботі працівник, що звільняється з військової служби за станом здоров'я або сімейними обставинами протягом трьох місяців з дня призову чи зарахування на військову службу, не враховуючи часу проїзду до місця постійного проживання (ч. 2 п. 5 ст. 26 Закону України від 25 березня 1992 р. «Про загальний військовий обов'язок і військову службу»)."

Вибачте за велику кількість запитань, не можу заспокоїтись з приводу цієї ситуації...:dont know:

Ви повинні працевлаштувати працівника на той самій посаді (або аналогічній).Про поновлення, на мій погляд, розмова не йде.

Звільнити в зв*язку з закінченням терміну дії трудового договору.

... якщо приймали за строковим трудовим договором.

Да это и хочу сказать!;)
Согласна с Вами!

Ну, тут вопрос не стоит так: мы же не знаем: по СТД его принимали или нет....:dont know:
Поэтому согласна с Мардж:

Я вже теж дійшла до цього висновку.
Дуже дякую!