Кадровик на малом предприятии
 

Здраствуйте!
Так получилось, что устроившись работать на маленькую фирму (7 человек, ООО по оказанию юридических услуг), передомной поставили вопрос: кем меня записать в трудовую по классификатору профессий??
У меня образование специалиста по управлению персоналом и экономике труда. Опыта работы пока нет. В круг моих обязанностей будет входить регистрация входящей и исходящей документации, а также все кадровая работа: составление штатного расписания, должностных инструкций, принятие у увольнение персонала, заполнение трудовых книжек и т.п.
Кем, согласно классификатору профессий, меня могут принять на данную фирму?? Т.К. фирма менее 10 человек, инспектором по кадрам меня взять не могут. Могут ли меня записать как "менеджер по персоналу"? Или кто может заниматься кадрами в маленьких организациях??
Очень надеюсь получить ответы на мой вопрос.

Коллега, выберите себе профессию из классификатора по вкусу и пользуйтесь на здоровье.

Ну выбрать профессию я могу и начальника отдела кадров =) Да вот только самого отдела кадров, как такового у них нет, и подчиненных у меня не будет, так что начальник с меня никакой )))
Вопрос в том, может ли быть в организации, состоящей всего из 7 человек менеджер по персоналу? (раньше кадровую работу вел бухгалтер о_О) или тогда кем в маленькой фирме по классификатору записать кадровика??

Мне только что вынесли предупреждение за использование ненормативной лексики и потому отвечу так: "предприятие самостоятельно определяет содержание штатного расписания, размеры тарифных ставок и должностных окладов...............". и много чего еще самостоятельно определяет предприятие.


Если пожелаете, будьте хоть начальником департамента , хоть начальником отдела.

Также на форуме есть коллега с таким карьерным путем:

ООО "................."Многопрофильная компания
ООО "................."Алкогольное производство. подчиненных в отделе 11чел
ООО "................."дистрибуция ЛВИ. подчиненных в отделе 5 шт.
И при этом неизменная должность: Менеджер по персоналу

Решите для себя, какая должность Вам подходит-- и вперед!!
Удачи Вам в новой компании и новой отрасли!

Я не пойму, а почему нельзя быть инспектором отдела кадров?

Если я не ошибаюсь, то на предприятии, численность которого меньше 10 человек, неположено вводить должность Инспектора отдела кадров.

Где написано??

Это мне пытается рассказать главный бухгалтер, которая раньше занималась кадрами в этой фирме! Где такое написано - я тоже найти не могу.

Если то, о чем Вам говорит главбух нигде в нормативных документах не регламентировано, то согласна с коллегами - выбирайте себе должность соглано классификатора, которая наиболее отражает суть того, чем Вы занимаетесь на предприятии.
Успехов на новой работе! ;)

А можно референт по делопроизводству и учету кадров (или просто кадрам)? По классификотору код референта, рассширенный для внутреннего пользования.