Суміщення посад
Добрый день!!!
Будьте добры, ответьте на вопрос - я запуталась!!! :( Совмещение профессий может быть только при наличии вакансии либо замещение отсутствующего работника (на время его отсутствия). У меня какая ситуация - сотрудник был принят на должность бухгалтера, спустя несколько месяцев, ему фин. отдел "доверил работу кассиром" :eek: Т. е. на данны момент, сотрудник работает кассиром, по приказу- бухгалтер, кассиром называться не желает. А нам же нужно договор о полной мат. ответственности заключить! Как быть, можно ли сделать совмещение с доплатой (вакансии у нас то нет) :dont know: , либо лучше - внутреннее совместительство - кассир. Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо. |
Але Вам в любому випадку потрібно буде ввести цю посаду до штатного розпису :dont know:
|
Спасибо, Татьяна. :)
|
Re: Суміщення посад
Цитата:
через необхідність укласти з працівником договір про повну мат. відповідальність, який можна укласти тільки з працвником на посаді "касир", на Вашому підприємстві така посада повинна бути. Отож 1) доведеться ввести в ШР посаду "касир". 2) Ви мажте визначитися чи буед це суміщення посад чи сумісництво. Суміщення - коли поряд з роботою бухгалтера Ваш працівник в той самий час виконує обов"язки за посадою касира. сумісництво - коли працівник скажімо з 9-00 до 12-00 виконує обов"язки бухгалтера, а з 12-00 до 18-00 (з перервою на обід з 13-00 до 14-00) виконує обов"язки касира. 3) отримати згоду працівника і оформити Наказ. 4) укласти Договір про повну мат.відповідальність. з повагою, Оксана М. |
Оксана, спасибо Вам большое за ответ.
Вопрос в чём был - руководство не было согласным с оформлением кассира по совместительству. С совместителями я знаю как работать, они есть в компании, а вот - совмещение работ у нас никто не выполнял. Я думала таким образом выйти из ситуации. Ну, вопрос уже решили. :) Оформляю по совместительству всё-таки!!! |
Как снять совмещение?
У нас почти каждый сотрудник совмещает две должности. Руководитель хочет снять совмещение с одного из сотрудников и перевести на эту должность другого (на полный оклад). В КЗоТе значится, если руководитель принял на должность, которая была совмещением, работника на полный рабочий день, он имеет право просто поставить совместителя в известность, т.е совместителю не надо писать заявление и т.п. Но! Это написано по поводу стороннего человека или нет? Можно ли так делать внутри организации? Буду очень благодарна, если подскажете, как это делается!:governed2: (Совмещение - не совместитель!):bow:
|
Приказом возложили - им же и снимайте !
|
Цитата:
|
Кто к нам с ... вопросом придёт, от него и погибнет...
Благодарен должен быть, что лишние обязанности сняли (это прерогатива руководителя: давать - забирать, платить - не платить, ой, этого я не говорил:acute:...) !!! |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:04. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA