http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8013

http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=2

А надо ли ?:dont know:

Потерпите до декабря:
разработайте новое ШР (с новыми должностями), утвердите его и введите в действие с 01.01.2011,
издайте приказ о приведении названий должностей в соответствие ДК003:2010,
сделайте соответствующие записи в ТК сотрудников...

Кстати, задайте поиск по ключевым словам "соответствие ДК" - найдёте обсуждение подобного вопроса и формулировку приказа...

то же
 

и все-таки,нужно ди предупреждать сотрудников за 2 месяца об изменениее НАЗВАНИЯ их должностей, приводя их (должности) в соответствие с Классификатором 2010?
(Юрист настаивает,что данное изменение ( я настаиваю на "приведение в соответствие") есть существенным изменением условий труда.
рассудите,плиз

Думаю, нет, условия труда не изменяются,обязанности у него те же, зарплата та же. А представьте кто-то откажется работать в таких условиях, его потом увольнять? По факту получается, что человек не согласен с классификатором профессий ДК-2010? Когда повышается минимальная заработная плата никто ведь не предупреждает сотрудников за два месяца до этого.

Надо сделать вот что:
собрать со всех сотрудников заявления, да и все!
Потому, что, как ни крути, а в КЗоТе написано:

Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Так, что - других бананив в КЗоТе немае...:dont know::reverie:

Получается, что при повышении минимальной зарплаты тоже нужно собирать заявления?

Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Та же статья (№32)

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Это же государство меняет наименование должностей, а не предприятие.

Согласна!
Однако, это момент не прописан в КЗоТе...

Поэтому мы в точности НЕ МОЖЕМ сказать: что же нам делать?
Как правильно: так или иначе....:dont know:
Очередная дырка (ЧСМ :handshake:), которую мы должны решать!
Этот как сказка, которая заканчивается счастливым концом - свадьбой!
А дальше - догадайся. мол, сама...
Так и наш КЗоТ!:D

Звичайно ж – ні, адже це не зміна істотних умов праці, пов’язана із змінами в організації й праці.
Що стосується зміни умов оплати праці, керуємося ст. 29 ЗУ «Про оплату праці»

ну, а в заявлении что?
"Прошу привести название моей должности в соответствие с Классификатором?"
(ответьте по-украински.плиз)

Я теж вважаю, що ніякої заяви не потрібно !
До речі, моя попередниця провела таке перейменування,
після чого я пережив уже декілька перевірок і Інспекції праці і прокуратури і ....

НІХТО НІЯКИХ закидів з цього приводу не робив !!!
(тобто заяв не шукали:D)