Встановлення неповного робочого дня і зменшення окладу
 

Доброго дня! Склалсь така ситуація, що директор п-ва (він там один працівник) хоче встановити собі неповний робочий день - 1 год в день. Працює за сумісництвом. Директор написав заяву з своїм проханням на ім'я учасників загальних зборів п-ва. Ті не проти за умови, якщо пасадовий оклад буде зменшений до мінімалки. Директор на такі умови згідний. Питання: Як правильно оформити встановлення неповного роб дня і зменшення окладу?

Видати наказ: "У зв'язку з сімейними обставинами з 20 грудня 2015 року встановити Жуку Петру Петровичу, директору, режим неповного робочого часу з 9.00 до 10.00 та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"

Дякую! а як бути з зменшенням посадового окладу до мінімалки?. Те що розраховувати з\п пропорційно до роб.часу я знаю, мене цікавить сам процес зменшення...

Разве это пишется в приказе?:dont know::reverie:
Это написано в заявлении.
А в приказе будет основание: заявление Жукова, в котором указано - в связи с чем...Т.е. Вы хотите сделать минимальную заработную плату для директора? Я правильно Вас поняла?

Я пишу в приказе. Чтобы ни у кого никаких вопросов не возникало.

Я не зрозумів ваше питання -сам процес зменшення це і є розрахунок з\п пропорційно до відпрацьованого роб.часу:dont know:

Цікавить таке: пос.оклад був 1800грн, а потрібно зробити 1400 грн. і вже від 1400 грн робити розрахунок з\п пропорційно до відпрацьованого роб.часу

Вам потрібно видати наказ про зменшення рівня заробітної плати, попередивши про це за два місяці.
А чому саме 1400 грн., звідки взялася саме ця сума? Ви усвідомлюєте, що працюючи на умовах неповного робочого часу з такою зарплатою йому навіть страхового стажу не буде?
Я розумію, що таким чином ви намагаєтеся оптимізувати податки, але все це вже настільки кидається в очі...

Працівник має основне місце роботи. На даному п-ві, про яке йде мова, він сумісник і хоче бути оформлений директором, як він каже, для престижності в трудовій книжці. Тому, якщо працівник не проти, то чому б і ні... А 1400 грн. взялась звідти, що на прохання працівника, працюючого директором, оформити його на 1 год. в день Учасники загальних зборів висунули своє прохання про зменшення з 1800 грн на 1400 грн. В них все просто - сіли і домовились, а мені ці питання потрібно в межах закону провести. От і прошу допомоги!

Тепер зрозуміло :)

У меня другого рода вопрос. Ген. директор сославшись на ст.32 через два месяца переводит 50% рабочих на неполный рабочий час, а именно 1 час в месяц на неопределенное время, с оплатой пропорционально отработанного времени. Понимаю, что у людей не будет стажа. Но бухгалтер говорит, что предприятие все равно должно будет отчислять единый налог не меньше чем минимальная заработная плата. Мотивация перевода изменения в организации производства, если 4 месяца его бездеятельности и есть изменение то мы будем бедные. Может руководитель перевести на 1 день в месяц и как с этим бороться?:dont know: Спасибо!