Оплата больничного в праздничный день
 

Хелп!! 8 марта было рабочим днем для некоторых категорий сотрудников. Один из них был на больничном. Оплачивать ли ему этот день ?

Если по предприятию официально приказом был установлен рабочий день для всех (либо некоторых)сотрудников с обязательным табелированием 8 марта как рабочего с предоставлением им другого выходного дня либо двойная оплата (это уж как там у Вас договорено), тогда такой выходной день оплачивается на общих основаниях.

Если же речь идет о неофициальной договоренности между предприятием и сотрудником о рабочем дне 8 марта, то тогда , конечно же, не оплачивается.

Да, офоциально, приказом по пп , и 2й оплатой, и при желании, выходным днем, но оплата больничного в этот день еще за счет соцстраха, поэтому сомнения....

Но ведь Вы предоставляете этому работнику другой день для отдыха. И если бы он заболел в этот день, то ему бы не оплачивали этот день, т.к. он для него - нерабочий.
Больничные - это компенсация заработка. Человек должен был работать и получить зп, но заболел - получает компенсацию

В таких случаях прямо звоните в соцстрах и просите консультацию - первейшее дело:)

Повністю щодо оплати лікарняних підтримую hr3 :good:
Дзвоніть у свій соцстрах :)

Ага, спасибо! Но он не работал 08.03- т.к. болел, соответственно ему другого дня предоставляться не будет!

Оплата больничного в праздничный день
 

Возник спор с бухг. 8 марта работникам некоторых отделов устанавливали рабочий день. Если сотрудник из такого отдела был на больничном (с 01.03 по 10.03), оплачивать ли ему нетрудоспособность 08.03 ??

Оплачиваете дни, которые по графику для работника должны были быть рабочими.

Компенсация праздничного дня, пришедшегося на больничный период
 

Коллеги, помогите! Сотрудник был на больничном с 4 по 14 января 2011 года, о чем принес соответствующий больничный. На этот период приходился праздничный день 7 января, Рождество (пятница).

Обязаны ли мы компенсировать сотруднику этот день? Если да, то каким образом? Не подскажете ли законодательный документ по этому вопросу?

Що компенсувати? Допомога виплачується за робочі дні, що припали на період непрацездатності. Він мав працювати у цей день за графіком?