Ваш предшественник не внес запись в Трудовую книжку о переводе сотрудника на новую должность? Так внесите ее вы, в чем проблема?:dont know:
Нужно исправлять.
Если перевод на постоянную работу - нужно. Если перевод временный - не нужно
Той датой, когда и был произведен перевод
Никак не отразится.
В данном случае для стажа главное условие не его профессия, а полнота уплаты ЕСВ.
Текста то много, а вот понять, что произошло, сложно :cry:
Главное - я так и не понял, в чем трудность внесения записи о переводе: работник уже уволился, или что?

Спасибо, вы мне очень-очень помогли! Буду вносить, так как перевод постоянный и давний.) Маленькое уточнение... Запись с датой перевода под последним записями ставятся, да?

Надеюсь, не слишком надоела вопросами? Дело в том, что с ведением ТК столкнулась две недели назад и "трудность внесения" состоит в том, что еще не во всех аспектах разобралась на практике, как и что вносить, если есть ошибки в ТК есть. А, предшественник, записями переводов не всегда заморачивался, уже во второй ТК записи о переводе не обнаружила, хотя они быть должны по приказам.0_о

Все записи производятся в хронологическом порядке. Дата записи о переводе должна соответствовать дате перевода, то есть 21.01.17 перевели, этой же датой и внесли запись в ТК.
И запись о переводе в том числе - а под последней или не под последней я не могу ответить, не зная, какие там записи вообще есть.

Благодарю за разъяснение, теперь понятнее стало, что надо делать.:camomile:

А если будут вопросы по поводу исправления ошибок, у нас на портале есть хорошая статья на эту тему: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1200

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, к нам на работу поступает сотрудник, который ранее работал у физического лица-предпринимателя. У нас тоже форма собственности - ФЛП. Законодательно всё ещё не до конца отрегулирован вопрос о заведении трудовой книжки ФЛП, тем более когда он работает без печати. Но всё-так мы заводим нашим сотрудникам трудовые книжки. У данного работника есть трудовой договор, подтверждающий рабочий период. Должна ли я внести ему запись об этом периоде работы и как правильно это сделать?

нова трудова книжка
 

Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про те, що до прийняття на роботу на підприємство, працівник не мав трудового стажу?

Нет.

Мотя, спасибо, а то я уж подумала что чего-то не так делаю...часто натыкаюсь на такие записи

Уважаемая Мотя, я правильно Вас поняла, что "Нет" - это был ответ и на мой вопрос, т.е. я никаких записей, кроме работы у нас не вношу.

Согласно п.2.4 Инструкции № 58 все записи о приеме в ТК вносятся работодателем не позже недельного срока после приема на работу, а об увольнении - в день увольнения.
Предыдущий работодатель по какой-то причине не внес ни запись о приеме, ни запись об увольнении, а вы этого делать не вправе - он не состоял с вашим ФОП в трудовых отношениях.
Да, никаких, за исключением записи об окончании учебного заведения (вносится на основании диплома об окончании ВУЗа) и записи о работе по совместительству (вносится по просьбе работника на основании справки с места работы по совместительству).

Добрый день! Опять к Вам за советом и помощью. Вопрос о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку ФЛП. ФЛП работает без печати, в графе "Відомості про роботу" пишу Фізична особа-підприємець і його ПІБ. Ну и далее по тексту - Прийнято...Наш бухгалтер утверждает, что необходимо здесь же указывать номер и дату выписку про гос. регистрацию. Иногда в записях встречаю, что указывают ИНН ФЛП. В образцах заполнения, которые я находила, ничего из вышеперечисленного не указывается. Так всё же, как правильно?

Думаю, що доцільно, в першу чергу для працівника прописувати ІК фопа. Наприклад, якщо фоп закриється, а працівнку потрібно буде звертатися в архів, то саме по ІК краще знайти справу ніж просто по ПІБ,
(або виникне необхідність звернутися в суд до ФОПа)

Доброго дня
Виникла така ситуація:
Іванов звільнився у липні 2012 року. За час поки він був безробітній – одружився (в червні 2014го.) і змінив прізвище на Іванов-Петренко. Паспорт з новим прізвищем отримав в серпні 2014го. У вересні 2014 він влаштувався на нову роботу на два тижні. Але зміни прізвища в трудову книгу ніхто зробив. Тобто його трудова книга досі виписана на Іванова. З грудня 2017 він працює. Хто повинен внести зміну прізвища у трудову?

Роботодавець, в якого він працював у вересні 2014 року.

А якщо цієї фірми вже немає?

То нехай оформлює нову трудову - буде оформлювати пенсію, буде доказувати в пенсійному, що це його трудова.
Адже як ви можете зараз його прийняти на роботу, якщо це формально не його трудова, тому що в паспорті, який він вам надав при прийомі, вказано зовсім інше прізвище?!
Адже і в наказах на попередньому місці роботи значиться, що на роботу там приймали і потім з роботи звільняли Іванова-Петренко, а трудова книжка чомусь виписана на якогось Іванова :dont know:

Це логічно..Але він з грудня 2017 працює..а трудова досі на Іванова:sr:

А може це взагалі не його трудова, звідкіля вам знати?
Ви ж Іванова на роботу не приймали, чи не так?

Написати в трудовій, що запис є помилковим і завести нову? при цьому есь попередній стаж зникне?
Що Ви порадите робити в такій ситуації?

Написати заяву в суд про встановлення належності правовстановлюючого документу.
Зразок заяви тут

Доброго дня!
Допоможіть, будь-ласка, розібратися в ситуації, що склалася.
Раніше у нашій сфері заступників директора приймала на роботу (звільняла, преміювала і т.д.) вищестояща організація - управління. Згодом, із прийняттям закону про освіту, ці повноваження перейшли безпосередньо до директора нашої установи.
Отже, нам з управління передали трудові книжки заступників директора із відповідними записами про прийняття на роботу до нашого закладу, зробленими в управлінні. Більше ніяких записів немає. А тепер, якщо заступник захоче звільнитися, то ми, навіть, не зможемо зробити в трудовій запис про звільнення, оскільки приймали його на роботу не ми, а вищестояща організація - управління???
Чи як?
Як вчинити у такому випадку?

Якщо ви просите про допомогу - то вказуйте, будь ласка, про яку "нашу сферу" і яку саме "нашу установу" йдеться мова.
А що саме записано в їх ТК?
Я сумніваюсь, що там в 3 графі вказана назва управління, а не, наприклад, школа № 5 (тобто "ваша установа").
І у випадку звільнення запис буде аналогічний:

Так, Ви праві!
Сфера - школи естетичного виховання
Школа мистецтв
В трудовій записано:
Назва організації (з чого починається запис) - Управління культури міської ради
"Прийнято на посаду заступника директора - за адміністративно-господарських питань в КПСМНЗ Школу мистецтв № 2"
У відповідній графі зправа вказано номер наказу по управлінню

Перепрошую за таку "швидку" реакцію на Вашу відповідь - на превеликий жаль, інтернет працює з перебоями.

Ну то й добре!
Назва закладу - не змінювалася, займана посада - також, тому при звільненні просто вкажете повну назву посади директора:
Директор комунального початкового спеціалізованого мистецького навчального закладу "Школа мистецтв №2" Петров"

Дякую!
Ви нам дійсно допомогли!
Добре, коли є можливість отримати консультацію у справді компетентних спеціалістів.

Добрый день,подскажите пожалуйста, к нам обратился бывший сотрудник, на протяжении того времени как работал на предприятии ему была заведена трудовая книга и внесены записи о приеме и увольнении, но не была внесена запись о переводе на другую должность, после того как сотрудник уволился никакие записи в трудовой не совершались,можно ли это исправить таким образом, как запись об увольнении указать недействительной,ниже сделать запись о переводе и после увольнение??

Да, так можно все исправить.

Добрий вечір.
У трудовій написано зараз: виконуюча обов'язки директора інклюзивно-ресурсного центру.
Тепер є рішення районної ради на призначення її на цю посаду.
Як правильно зробити новий запис. Дякую.

"Призначена на посаду директора"

Ще питання:
Наші заклади освіти змінили назви.
Запис так робити: Шульгівську середню загальноосвітню школу перейменовано у Шульгівський навчально-виховний комплекс "загальноосвітній навчальний заклад - дошкільний навчальний заклад"
Вірно?
Чи треба ставити номер і дату внесення запису? Бо на цьому сайті у статті "Трудові книжки: внесення змін та виправлення записів" немає нумерації та дати заповнення.. Як робити?

Прямих вказівок про це в ніде не знайдете, але я б порадив краще ставити і номери, і дату.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо у трудовій книгі зроблено запис "Ландшафтний архітектор" без назви відділу у який прийнято, а у структурі та штатному розпису створено новий відділ проектування, архітектури і дизайну, посада "Архітектор ландшафтний". Чи потрібн змінювати назву посади у трудовій книгі і яким чином це зробити?

Если я правильно поняла и должность "Ландшафтний архітектор" существовала у Вас и раньше ,а недавно Вы обнаружили что согласно НК Украины должность звучит как "Архітектор ландшафтний",то да,в ТК сотрудника нужно изменять название должности в соответствии НК профессий примерно таким приказом:

Наказ № 38-
16 квітня 2013р. м. ___________

Про перейменування посад у штатному розкладі ТОВ «,,,,,,,»

У зв’язку зі змінами до штатного розкладу ТОВ «,,,,,,,,» та з метою приведення назв посад співробітників у відповідність Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»,

НАКАЗУЮ:

Провести перейменування посад співробітників ТОВ «,,,,,», що не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» з внесенням відповідних змін до трудових книжок співробітників, а саме:

1. Посаду "Ландшафтний архітектор" перейменувати на "Архітектор ландшафтний". (код по КП ___________).

Підстава:
1. Наказ № «Про внесення змін до штатного розкладу» від 16.04.2013р.
2. Службова записка №1 Директора з кадрових питань та побуту _____________ «Про невідповідність посад у штатному розкладі ТОВ «,,,,,,» Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» та допущені порушення під час здійснення запису в трудових книжках співробітників ТОВ «,,,,,,».

Директор________

Если же Вы хотите должность "Архітектор ландшафтний" дополнить как "Архітектор ландшафтний відділу проектування, архітектури і дизайну",то это расширение названия должности (Приложение В,НК Украины 2010 года.).Если хотите и так можно,но тогда в приказе на переименование должности указывайте расширенную должность.

Но....:в НК профессий Украины я нашла только
2141.2 Архітектор

Спасибо!

написание должности
 

а я хотела бы задать простой вопрос, но вопрос.
В КП есть должность "Директор фінансовий" (а также комерційний, технічний и т.д).
А вопрос в следующем: при записи в трудовой и приказе о приеме сотрудника порядок слов должен быть выдержан именно в таком порядке как в КП или можно привычнее изложить "прийняти на посаду фінансового директора" ? будет ли это нарушением или допускается изменение порядка слов в должности в записях. Спасибо !

Да, соблюдать наименование по КП надо везде: и в ШР, и в приказе и в ТК... Как бы странно это не выглядело, стандарты на то и стандарты, чтобы везде одинаково было. Я уже давно зацепилась за этих директоров и пишу везде в порядке, предусмотренном КП
Единственный момент: я не стала исправлять в трудовых старые ляпы типа "финансовый директор" - "директор финансовый", т.к. порядок слов ни на что повлиять не может. Просто новые записи стала делать по правилам, и все привыкли уже. Но это мое личное решение)

Большое спасибо за помощь !

Нужен совет. 1. Трудовая книжка выписывалась на русском языке, по свидетельству о браке (на украинском языке) меняется фамилия на украинский язык. нужно ли менять имя и отчество на украинский язык. 2. Нужно пименять ФИО с русского на украинский в трудовой книжке, если выдается пластиковый паспорт, там только украинский язык. Спасибо.

Данные трудовой книжки должны соответствовать данным в паспорте.
Приводите в соответствие.