Именно так!
И угадайте с трех раз, кто пойдет на уступки?
А почему бы ему так не говорить - его же не касается!
Если бы он себе пенсию оформлял, его точка зрения, уверяю вас, сильно бы изменилась :)

Коллеги выручайте :cry:
Ситуация вот в чем: уволили сотрудника, но запись о переводе на другую должность не была сделана.
Получилась какая-то " Санта-Барбара", работник был принят на должность помощника, затем предприятие было переименовано (эта запись в трудовой есть), затем его перевели на основную должность (запись в трудовой не сделана), затем я приняла дела через время, прошло время и сотрудник решил увольняться. Запись об увольнении я сделала, подпись и печать поставили, а вот предыдущую запись не проверила :dont know::redface:.
Как теперь быть?
Пока только одна мысль: сделать справку сотруднику кем он работал на нашем предприятии в какие периоды и на каких должностях.

по-моему, правильнее сделать запись о том, что запись об увольнении неверна, а затем сделать записи, которые пропустили: переименование предприятия, перевод, и снова увольнение.

если это первое место работы, то выдать дубликат со всеми записями.

не знаю правильно ли это :roll:

ну что же больше нет предложений, очень надо разобраться , что делать.:cry:

Julytt, дорогая, не надо плакать
Это не самое большое горе в жизни!;)
Объявите последнюю запись неверной, как советуют выше, и сделайте положенные записи....
Все решаемо.:good::yes:

о записи в тр.книжке
 

добрый день. У работника в тр.кн. на укр.языке (в разделе Сведения о работе) нет места для записей, на русском языке записи не велись. Если я правильно понимаю, то надо купить вкладыш до тр.книжки и вшить его после всех страниц книжки и продолжать записи в разделе "Сведения о работе" на укр.языке. И ещё момент: получается запись (в моем случае о переимен.компании) будет прерываться,переноситься и продолжаться на вкладыше, а полкнижки на русс.яз. останутся нетронутыми, я правильно понимаю? И ещё вопрос: в записи о переим.предприятия надо ли ставить печать круглую ?

заранее спасибо за ответ .

1. Я за последние 10 лет на русском языке вообще в ТК записей не видел.
2. Государственный язык у нас - украинский, и делопроизводство ведется на нем.
3. Я нигде не видел в квалификационных характеристиках не встречал требований касательно обязательного знания русского языка.

Подитожив вышеперечисленное, я полагаю, что вы вполне можете заполнять обе части трудовой на государственном языке.
Тут уж вам решать, как быть, учитывая написанное мною выше :dont know:
Нет, не надо. Ни круглую, ни какую-либо другую.

спасибо за ответы ! просто вопрос о печати возник потому, что в инстр.по заполн.тр.кн. об этом ничего, на форуме тоже ничего, а в трудовых сотрудников (с прежних мест работ) печати стоят.

В трудовую можно вносить много записей во время работы на одном предприятии, но все эти записи печатью и подписью заверяются лишь один только раз - при увольнении.